【新智元导读】OpenAI 董事会的 Adam D'Angelo 被曝曾邀请竞争对手加入董事会，阿尔特曼的地位又危险了，而另一方面，谷歌似乎被 OpenAI 压得喘不过气。
阿尔特曼的地位又危险了？
据知情人士透露，上个月，OpenAI 董事会的 Adam D'Angelo 致电 Databricks 的首席执行官 Ali Ghodsi，询问 Ghodsi 是否考虑加入 OpenAI 董事会。
▲ Adam D'Angelo本来找知名公司高管加入董事会这种事并不罕见，但问题是 Databricks 在某种程度上算是 OpenAI 的竞争对手。
Ghodsi 将 Databricks 定位为「OpenAI 的对手公司」，业务为帮助其他公司开发人工智能应用。
▲ Ali GhodsiGhodsi 和 Databricks 的一些高管，都曾公开或私下里向客户表示，从长远来看，出于性能和安全方面的考虑，企业最好开发自己的 AI 模型（或定制开源模型），而不是依赖 OpenAI 的闭源模型。
通常情况下，一家公司不会邀请竞争对手的代表加入自己的董事会，所以不管 Ghodsi 最终有没有加入，D'Angelo 的这种做法本身就说明了一些问题。
媒体纷纷猜测，这是否预示着 OpenAI 董事会可能会出现进⼀步的动荡。
但也有知情人士表示，D'Angelo 的做法可能是出于非营利性的考虑 —— 即优先限制人工智能对社会的危害，而不是先赚钱。
2019 年，阿尔特曼在非营利机构的基础上，创办了营利性的 OpenAI，这样，OpenAI 就能筹到更多的资金，而非营利机构负责监督 OpenAI 的商业部门，保证其不会背离自己的使命。
但是，阿尔特曼在推动 OpenAI 业务发展的同时，还在公司外部有一些动作，这也在某种程度上导致了之前闹得沸沸扬扬的 OpenAI 董事会风波。
D'Angelo 是这场风波过后董事会中唯一的留任者，所以在吸纳新成员进入董事会这件事上，他还是非常关键的。
▲ 除 D'Angelo 以外，其他人均已离开董事会作为重返 OpenAI 担任首席执行官的协议的一部分，阿尔特曼同意暂时不恢复自己在董事会的席位。
而 D'Angelo 和另外两名后加入董事会的成员（前财政部长 Larry Summers 和前 Salesforce 联席首席执行官 Bret Taylor）都表示自己正在寻找合适的人填补董事会的席位。
OpenAI 董事会目前已经与 Scale AI 公司首席执行官 Alexandr Wang 和前微软和 GitHub 高管 Nat Friedman 进行了接触。
不过，相比于准竞争对手 Databricks 的 Ghodsi，这些人看起来都没啥问题。
D'Angelo 作为美国最大的问答平台 Quora 的前首席执行官，本身就经营着 Poe 这样一个跟 OpenAI 有点竞争关系的应用。
而此前，在阿尔特曼被解雇到复职的这段时间里，D'Angelo 还被曝出与 OpenAI 的宿敌 Anthropic 的首席执行官 Dario Amodei 进行过交谈，D'Angelo 询问对方是否可能出任 OpenAI 的新 CEO。
OpenAI 正在成为商业世界中一股强大的力量。目前，它的月收入已超过 1.3 亿美元。知名投资者目前对 OpenAI 的估值为 860 亿美元。
阿尔特曼曾表示，除了已经筹集到的 130 多亿美元外，OpenAI 还可能再筹集 1000 亿美元，用于发展更强大的、在任何任务上都能超越人类的超级人工智能。
不论是 OpenAI 的高速商业化发展，还是 AGI 突破可能带来的安全问题，都会使营利性机构与非营利性机构的使命产生冲突。
尽管 OpenAI 的内部看起来可能不太安定，但它的能力和发展速度是毋庸置疑的。
在谷歌正进行新一轮大规模裁员之时，OpenAI 顺势开出数百万美元的天价薪酬来挖人。
这逼得谷歌不得不动用⼀个特殊的股票补偿池来留住这些顶尖的 AI 研究人员。
据知情人士透露，谷歌 DeepMind 的部分研究人员，获得了价值高达数百万美元的大量限制性股票。
部门的领导者启动了一项高级薪酬计划来与 OpenAI 抗衡，参与该计划的员工可以在一年内获得股票赠款，而其他员工获得的赠款的归属期为四年。
赠与金额从数十万到数百万美元，视个人情况而定。除了工资和奖金之外，员工还可以获得快速投资股票。
谷歌的人工智能研究部门约有 2000 名员工，如果 OpenAI 继续提高员工薪酬，那么谷歌在 AI 部门的支出可能会大幅增加。
第三季度，谷歌的未分配企业成本（其中绝大部分来自 DeepMind）飙升了近 40%，达到 16 亿美元。
与此同时，谷歌在过去一年里一直在控制招聘，而最近又裁员 1000 多人来控制成本 —— 省下来的钱估计都烧给 AI 了。
谷歌顶尖的人工智能研究人员一直在努力开发 Gemini，希望能用它来抗衡 OpenAI 的 GPT-4。
知情人士表示，获得特殊补偿的 DeepMind 员工多数都在 Gemini 工作。
—— 但是，自 10 月份以来，OpenAI 已从 Gemini 的几十个领导者中挖走了至少两人：
Jiahui Yu，负责多模态模型的开发；Amelia Glaese，Gemini 的人类数据主管，负责监督谷歌如何利用人们的反馈来改进模型。
▲ Jiahui Yu
根据 LinkedIn 上的资料以及知情人士透露，自 11 月以来，Gemini 的其他贡献者，包括 Jonathan Uesato、Maja Trębacz、Keren Gu-Lemberg 和 Tao Wang，也都已离职前往 OpenAI。
而 Gemini 的另一位高级领导 Emily Pitler，也已于 11 月离职，前往思科担任 AI 研究总监。她共同领导了 "工具使用" 方面的工作，对于谷歌的聊天工具（如 Bard）与谷歌其他应用的整合至关重要。
去年年底，在 OpenAI 准备完成员工持股出售时，公司估值超过 850 亿美元，招聘人员借机”引诱“谷歌员工赶紧加入，等到公司的估值上涨后，这些提前加入的员工所获得的待遇可能价值 1000 万美元。
不过相比之下，谷歌的优势在于其股票可以在公开市场上出售，而 OpenAI 的股票则不能，所以谷歌也不能硬着头皮去匹配 OpenAI 的报价。
历史上，OpenAI 有过多次从谷歌的人工智能实验室成功挖走顶尖员工的战绩，就连 ChatGPT 的成功，也在一定程度上归功于谷歌大脑（Google Brain）推出前不久被挖到 OpenAI 的一批员工。
参考资料：
https://www.theinformation.com/articles/openai-boards-search-for-new-directors-includes-a-rival?rc=epv9gi
本文来自微信公众号：新智元 （ID：AI_era）
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