保险高管带头降薪？和泰人寿等10家非上市险企董监高年薪超500万元

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金融业降薪大势，保险行业难逃其外。“员工的基础薪酬没有太多变化，但年终奖有下滑。另外，整个行业裁员和减员比较明显，考核也更严格了”，一家中型保险公司的董办员工对蓝鲸财经记者给出自己的感受。

那么保险公司高管的薪酬情况又如何？根据2023年4季度偿付能力报告，蓝鲸财经记者统计了有可得数据的125家非上市险企董监高薪酬情况，与2022年相比，2023年暂无董监高拿到比肩上市险企的千万级高薪。去年的最高薪酬来自和泰人寿，为692万元，10家险企最高薪酬超过500万元。

整体来看，非上市险企董监高薪酬多集中于100-300万元区间，仅有11家险企最高薪酬低于100万元，包括2家人身险公司和9家财产险公司。不论从董监高最高薪酬还是整体薪酬表现来看，略低于2022年。

10家非上市险企最高薪酬超500万元

偿付能力报告中，部分险企披露薪酬总额而未披露最高薪酬，部分仅披露薪酬区间。根据可得数据，蓝鲸财经统计了125家披露董监高最高薪酬情况的险企数据，其中，10家险企最高薪酬超过500万，处于行业较高水平。

和泰人寿以692万元的最高薪资“夺冠”。从薪酬结构来看，和泰人寿的董监高薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和福利。其中，绩效薪酬按照原保监会《保险公司薪酬管理规范指引》有关规定执行，根据年度绩效考核结果确定。绩效薪酬控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬不低于基本薪酬。

“个人绩效薪酬与公司整体业务完成情况、本人分管工作业绩相挂钩。公司2023年度考核工作尚未结束，未确定绩效薪酬额度也未发放绩效薪酬。”在偿付能力报告中，和泰人寿表述道。由此推论，若叠加绩效薪酬，该公司的最高薪酬还有望上提。

2022年的最高薪酬来自合众人寿，达到953.85万元，尽管当年合众人寿亏损20亿元，但在高管的薪酬上出手毫不“吝啬”。2023年，合众人寿不再披露具体薪酬，仅披露了最高薪酬区间，为300万元以上。

利宝保险初版偿付能力报告披露的最高年度薪酬为648万元，但在更正后偿付能力报告中，略去具体数值，只披露了最高薪酬区间为500万元至1000万。

其后是招商信诺人寿，最高薪酬为534.6万元，较去年的362万元最有明显提高，除1名高管年薪超过500万元外，另有1名监事和7名高管薪酬处于100-500万元区间。

此外，横琴人寿、美亚财险、中美联泰、中宏人寿、安联人寿、信美人寿以及信泰人寿等7家非上市险企2023年最高薪酬超过500万元。这7家险企在2022年的最高薪酬也均超过了500万元，给董监高们持续开出诱人高薪。

具体来看，中美联泰、安联人寿和信泰人寿，各有1名董事薪资超过500万元；信美人寿有2名董事薪资处于500万元至1000万元区间；美亚财险有1名高管薪资超过500万元；中宏人寿有2名高管年薪处于500万至1000万元。

一位寿险公司高管对蓝鲸财经记者表示，虽然都属于金融行业，但保险不同于银行、券商机构，高薪并不那么常见，“去年行业高管薪酬没有普降，但各公司、各渠道可能有些变化，譬如去年资本市场波动明显，分管投资的高管可能在绩效上有些压力。”其指出，金融机构高管降薪更多的是国企、央企，影响政策号召，“市场化机构，还是需要一定的薪酬优势来吸引和激励人才。”

多数险企最高薪资位于100万至300万元区间

除了少数险企的个别董监高能够拿到远超于行业平均的薪酬水平外，大多数披露的董监高的薪酬水平在100万至300万元区间。

不过，一位财险公司管理人士告诉蓝鲸财经记者，部分公司并未披露绩效情况，“比如有的管业务的高管，固定薪酬100万元，但还有绩效工资或者业务提成的。”因此，若叠加绩效奖金等，董监高整体薪酬会更为可观。

进一步来看，有23家险企最高薪酬置于300-500万元之间。其中，复星保徳信最高薪资达到了460.5万元，其次是瑞泰人寿，最高薪酬为445万元。中邮保险在2023年亏损过百亿的情况下，开出的最高薪酬同样超过了400万元，达到414.02万元，较2022年的最高薪酬238.01万元有明显提升。

长城人寿、德华安顾、民生人寿保险等13家险企，最高薪酬位于300万-400万元之间；劳合社与泰康养老仅披露最高薪酬区间为300万-500万元；华海财险等5家险企最高薪酬在300万元以上。

中英人寿、华汇人寿、恒安标准人寿等29家险企最高薪酬在200万元以上。其中，泰康人寿薪酬未包含年终奖金，还有数位高管人员的薪酬为泰康集团发放。

利安人寿、中路财险、建信人寿等40家险企最高薪资居于100万-200万元之间。

数据来源：125家非上市险企偿付能力报告；制图：蓝鲸财经；注：比亚迪财险为季度薪酬年化

从波动来看，最高薪资增加最多的是三星财险，最高薪酬从2022年的177.8万元增加到2023年的372.1万元，增加了194.3万元。下降最多为国富人寿，从2022年的550.16万元下降至2023年的211万元，降下了339.16万元，这一降幅并不多见。

另有11家险企最高薪酬未超过100万元，包括2家人身险公司和9家财产险公司。其中，长生人寿、新华养老2023年最高薪酬分别为75万、68.5万。

财险公司中，鑫安汽车、国元农险和富邦财险最高薪酬在90万元以上，分别为98.9万元、98.03万元、94万元；中国渔业互助、凯本财险、融通财险、广东能源自保最高薪酬分别为85万元、78.7万元、75.57万元、75.05万元；燕赵财险2023年最高薪酬为66.73万；安心财险为唯一一家最高薪酬低于50万元的险企，仅40.93万元。

整体来看，财险公司最高薪酬整体普遍低于人身险公司。譬如，最高薪酬超500万的10家险企，仅美亚财险和利宝保险为财险公司，其余8家均为人身险公司。

此外，在可查的最高薪酬区间中，68家财险公司中仅9家险企最高薪酬超过300万元，而在57家人身险公司中，共有23家险企最高薪酬超过300万元。从各个公司董监高的薪酬区间人数来看，财险公司共有302名董事、监事和高管的薪酬超过100万元，也与人身险公司的404名存在一定差距。