文|DataEye研究院短剧,作为近年最大的风口之一,今年来频频登上热搜。近日,登上热搜的是把霸总踩在脚底、被称为打工人的“互联网嘴替”的顶流网红“王妈”。有网友爆料“王妈”所在公司是大小周、自备电脑、工资4k左右、还有加班情况。随后,#王妈公司待遇#的话题引发网友热议,截至发稿前,该话题阅读量达1.2亿,讨论量超1.3万。从去年《无双》的八天消耗过亿,到今年七颗猩猩通过玩“短剧梗”单月涨粉300W,在疯狂的“造富神话“背后,短剧从业者的薪酬状况究竟如何?哪些岗位招聘需求最旺盛?哪些岗位薪酬较高?哪些公司对员工最为大方?今天,DataEye短剧观察收集了某招聘平台上近300条短剧招聘数据,让我们一起来看看短剧行业的真实收入情况。(下文分析均根据某招聘平台近300条招聘数据)一、热门岗位:短剧编剧需求最旺,短剧合伙人起薪超50K/月
根据某招聘平台,目前短剧行业招聘需求最旺的岗位是短剧编剧,短剧投放和短剧主编/总编分别位列第二和第三。 总的来看,短剧编剧、短剧主编/总编等内容类岗位需求量最大,招聘需求占半数以上。这主要是因为一部短剧作品最重要的是剧本,相应地,编剧在短剧创作中所扮演的角色也愈发重要。从薪资来看,目前短剧行业整体起薪较高。其中,短剧合伙人/负责人起薪约为38K/月,产品经理次之,约25K/月,短剧主编/总编约为18K/月,短剧投放和短剧剪辑的起薪相对较低。目前来看,短剧业务负责人站在收入链顶端。短剧业务负责人起薪基本超过50K/月,上海某大型互联网公司甚至直接开出80-110K/月的高薪。对于需求量最大的短剧编剧岗,岗位薪资也与地域息息相关。其中,北京地区短剧编剧的起薪最高,达17.7K/月,上海和杭州次之,深圳最低。二、市场:国内短剧岗位占8成,海外短剧岗位占2成
从市场分布来看,目前某招聘平台上发布的短剧岗位中,国内短剧岗位约占8成,海外短剧岗位约占2成。跟国内短剧相比,海外短剧门槛更高,并非小玩家的生意,因此目前大部分玩家仍以国内市场为主。某招聘平台数据显示,发布海外短剧招聘信息的企业大多为头部短剧出海厂商、大型互联网公司、大型游戏公司等。如阿里巴巴、吉比特、追觅科技、宜搜科技、AKULAKU、米可世界、中文在线、点众科技、九州、新阅时代等公司正在招聘海外短剧相关的岗位。其中海外短剧编剧是招聘的热门岗位。三、8成海外短剧岗起薪不低于13K/月,AKULAKU开出百万年包
由于海外短剧人才稀缺,海外短剧岗位的起薪普遍高于国内短剧岗,且薪酬上限更高。DataEye整理58条海外短剧岗位数据后发现,超过8成的海外短剧岗起薪不低于13K/月,而达到这一起薪的国内短剧岗只有61%。从薪酬来看,印尼金融科技公司AKULAKU出手最大方,这家公司给海外短剧负责人开出了40-70K*15的高薪,年包高达60-105万。△来源:某招聘平台从工作内容来看,AKULAKU需要这位候选人负责海外短剧市场探索,全流程把控内容生产/制作/投放等环节,帮助公司0-1搭建海外短剧业务,对商业化结果负责。此外,北京某知名互联网公司正在招聘海外内容评估专家(出海短剧),要求5-10年工作经验,给出的薪酬区间达45-75K·18薪,也就是说年包最高可达135万。四、学历:初级岗位对学历没要求,超6成高薪岗位要求本科及以上学历
从近300条短剧招聘信息来看,近6成企业要求求职者为本科及以上学历,3成企业要求求职者为大专及以上学历,10%的企业对求职者学历没要求。同其他行业相比,短剧行业对于应聘者没有太高的学历要求。但是,对于字节跳动、阿里、OPPO、B站、阅文集团、微盟、华策影业等大型企业来说,本科及以上几乎是标准配置。从薪资来看,短剧行业总体呈现学历越高,薪资待遇也越高的特征。对于起薪低于1万的初级岗位来说,只有约4成的企业要求本科及以上学历。这说明企业对于初级岗位比较看重实战能力,不太看重学历。但是,当岗位的起薪超过1万,越来越多的企业开始对学历有要求。具体来看,超过6成起薪超过1万的岗位要求应聘者具有本科以上的学历。五、大厂的薪资情况
某招聘平台数据显示,阿里巴巴、OPPO、字节跳动、B站、转转、映客、微盟、阅文集团等大厂均在招聘短剧相关岗位。比如,字节正在招聘短剧质量策略运营和付费短剧增长运营岗,给出的薪资区间分别是12-20K·15薪和15-25K·15薪;阿里巴巴子公司优酷正在招聘海外短剧编剧,要求3-5年经验,公司给到的薪资区间是11-22K·13薪。粗略计算,上述互联网大厂短剧相关岗位的薪酬区间下限的平均值约15K/月。考虑到短剧属于风口行业,薪资存在一定溢价空间,按照大厂的薪酬体系来说,大厂给到的薪资也并不算高。声明:本文内容仅代表该投稿文章作者观点,不代表蓝鲸号立场。未经授权不得随意转载,蓝鲸号保留追究相应责任的权利
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