报告：2020年第四季度中介服务行业就业最景气

中新经纬客户端1月19日电 19日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合公布2020年第四季度《中国就业市场景气报告》。报告显示，本季度，中介服务行业仍处于榜首，CIER指数最高。从职业来看，景气指数较高职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、烹饪/料理/食品研发等，其中多数职业的CIER指数环比上升、同比下降。

据了解中国就业市场景气指数(CIER)，反映了我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

根据报告，2020年四季度招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数环比季节性回升，10至12月的月度CIER指数持续上升。同比变化方面，招聘需求人数降幅大于求职申请人数，四季度CIER指数为1.95，低于去年同期的2.18。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，2020年三季度和四季度，CIER指数(趋势和周期)出现明显企稳回升迹象。

基于计量模型的预测显示，2021年一季度的CIER指数的周期成分将略高于2020年四季度，且高于去年同期水平，趋势成分则略低于2020年四季度，季度因素则明显低于2020年四季度。综合来看，由于季节因素的作用，2021年一季度CIER指数将明显低于2020年四季度，同时，由于周期因素的作用，或将略高于去年同期水平。

表1 2020年四季度景气指数较高和较低的行业排名。注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

从行业来看，本季度，中介服务行业仍处于榜首，CIER指数最高，娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、保险等行业就业景气度也仍相对较高。

报告显示，景气指数较高行业间环比和同比变化都有明显差异。与上一季度相比，中介服务、专业服务/咨询、互联网/电子商务等CIER指数有所上升；而娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、保险等行业有所下降。与去年同期相比，中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询等行业CIER指数期有所上升，教育/培训/院校、保险、互联网/电子商务等则有所下降。景气指数较低行业仍是能源/矿产/采掘/冶炼、办公用品及设备、旅游/度假等行业，环比和同比或下降或保持不变。

表2 2020年四季度景气指数较高和较低的职业排名。注：兼职/临时、志愿者/社会工作者、实习生/培训生/储备干部和公务员/事业单位/科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

从职业来看，景气指数较高职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、烹饪/料理/食品研发等，其中多数职业的CIER指数环比上升、同比下降。景气指数较低的职业主要仍为公关/媒介、采购/贸易、销售行政/商务等，其中公关/媒介、采购/贸易等职业CIER指数环比下降，广告/会展、物业管理等职业CIER指数则环比上升；而多数职业的CIER指数同比下降。

具体而言，由表2可见，2020年四季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、烹饪/料理/食品研发和教育/培训等。本季度技工/操作工的排名仍处于首位，CIER指数为24.91。环比来看，多数景气指数较高的职业CIER指数回升。其中，教育/培训、社区/居民/家政服务、农/林/牧/渔业和物流/仓储等职业招聘需求人数增加，求职申请人数或小幅增加或减少，CIER指数上升；技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、销售业务和房地产开发/经纪/中介等职业招聘需求人数下降，但由于降幅小于求职申请人数，CIER指数环比也上升。影视/媒体/出版/印刷和保健/美容/美发/健身职业则由于招聘需求人数降幅大于求职申请人数，CIER指数环比下降。同比来看，就业景气度较高职业的CIER指数变化存在差异。其中，影视/媒体/出版/印刷和农/林/牧/渔业职业招聘需求人数增幅超过60%，CIER指数上升明显；技工/操作工、教育/培训和物流/仓储职业的招聘需求人数增幅相对较小，且小于求职申请人数增幅，CIER指数则下降；烹饪/料理/食品研发、销售业务、社区/居民/家政服务等职业招聘需求人数下降，而求职申请人数增加，CIER指数同比下降；保健/美容/美发/健身职业招聘需求人数减少30.43%，但由于求职申请人数较去年同期降幅更大，CIER指数反而有所上升。

CIER指数较低的职业主要为公关/媒介、采购/贸易、销售行政/商务、财务/审计/税务等。与上季度相比，公关/媒介、销售行政/商务和财务/审计/税务等职业招聘需求人数减少，CIER指数下降；采购/贸易职业的招聘需求人数则上升，但由于增幅小于求职申请人数，CIER指数也下降；高级管理职业的招聘需求人数也增加，且增幅大于求职申请人数，CIER指数环比则上升；广告/会展和物业管理等职业招聘需求人数和求职申请人数同时下降，但后者降幅更大，CIER指数也有小幅回升。与去年同期相比，景气指数较低的职业招聘需求人数均减少，且降幅相较大。除信托/担保/拍卖/典当和IT管理/项目协调职业求职申请人数降幅较大，CIER指数同比略有上升外，其余职业求职申请人数或小幅下降、或同比增加，导致CIER指数低于去年同期水平。

从区域和城市来看，东部、中部、西部和东北地区CIER指数依次递减，一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数依次递增。东部的长三角和珠三角地区，以及中西部地区就业市场相对宽松。京津冀和东北地区的就业竞争仍然激烈。特别是北京、天津、沈阳、长春和哈尔滨等城市，CIER指数较低，供求失衡问题不容乐观。

从企业规模来看，大型企业CIER指数仍相对较高，中小微型企业CIER指数仍相对较低。与上季度相比，大型、中型与小型企业CIER指数下降，微型企业受求职申请人数减少的影响，CIER指数则上升。与去年同期相比，大型与中型企业招聘需求人数降幅较大，CIER指数下降，小型与微型企业的招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数则上升。(中新经纬APP)

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