尽管BOSS直聘相关人士针对1月27日曝出的“BOSS直聘计划今年赴美上市”“不予置评”，但不难让人联想到此前BOSS直聘CEO赵鹏向北京商报记者透露的：“男大当婚、女大当嫁，创业七年当IPO，这对我们来说是正常能发生的事。”按照App上线的年头算，BOSS直聘今年刚好7岁。
从主动提到筹备上市到被曝赴美上市计划的两年间，BOSS直聘在一茬一茬代言人的普及下，品牌认知度越来越高，“自2018年起保持盈利”的信息也证明了其商业化能力。利好不止这些：以前程无忧为代表的老牌招聘网站营收、净利润均在下滑，和BOSS直聘同为新兴招聘平台的猎聘同道，各项数据增长稳定。但网络招聘的信任难题仍未解决，“应聘者能不能遇到真BOSS”“‘情色陷阱’招聘”等质疑就是用户加在BOSS直聘头上的大问号。
从主动提上市到保持沉默
“计划今年赴美上市，已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜，募资规模预计约为3亿美元”，这是1月27日BOSS直聘上市传闻的3个重要信息。BOSS直聘内部人士看到上市传闻时向北京商报记者表示，“不太清楚”“懵了”。BOSS直聘相关人士的官方回应则是“不予置评”。
这一态度和两年前截然不同。2019年在BOSS直聘五周年活动上，赵鹏告诉北京商报记者，已经做好IPO计划，只不过未透露具体的时间和上市地点。如果此次IPO消息属实，BOSS直聘将成为前程无忧在美国资本市场的中国同行。
公开信息显示，BOSS直聘于2014年上线，是一家专注于互联网行业的招聘平台，目前已完成5轮融资，最近一次是2019年11月由腾讯等投资的数亿美元。前程无忧成立于1999年，2004年9月赴美上市。2014年，也就是前程无忧上市十年后，老牌招聘企业智联招聘登陆美国资本市场，但待了仅仅三年就私有化退市。
谈到私有化原因时，智联招聘CEO郭盛曾表示，“智联招聘不是为了追求溢价而回归的，而是因为品牌等原因，中国资本市场也越来越开放”。
那么BOSS直聘今年去海外IPO是个好选择吗？文渊智库创始人王超给北京商报记者的答案是肯定的，“蚂蚁上市暂缓之后，给后来者留下了巨大空档，350亿美元的融资额需要寻找出路，加上去年各国央行尤其是美联储的巨量宽松，造成了全球资本市场的火热，趁此机会抢跑，恐怕是近年来难得的机会”。
线上招聘新老势力更替
提到时间点，就不得不说到2020年的疫情，这个黑天鹅事件对BOSS直聘不算坏事。相关数据显示，2020年5-10月，BOSS直聘的平均日活用户数约280万，平均同比增长超过80%，用户平均单次使用时长多于20分钟的比例超过45%。该数字虽未得到BOSS直聘的确认，但业内人士一致认为，网络招聘在2020年体现了无接触的优势。
在商业化方面，BOSS直聘相关人士的态度也一样谨慎，截至北京商报记者发稿，对方并未透露最新的营收数据。根据赵鹏两年前提供的信息：BOSS直聘2017年已经实现盈亏平衡，2018年持续保持微利，全年营收在数十亿元数量级。
猎聘同道的财报数据上，也能侧面反映出BOSS直聘等新兴招聘网站的表现。
2020年前9个月，猎聘同道营收12.62亿元，同比增长14.5%。净利润1.12亿元，同比增长24%。
财报显示，前程无忧的营收来自于在线招聘服务、其他人力资源服务。2020年三季度，前程无忧总营收9.06亿元，同比下滑8.4%，净利润1.73亿元，同比下降42%。网络招聘服务营收比去年同期下降13.9%，其他人力资源服务营收比去年同期增长1.4%。2020年一、二季度营收也均是同比下滑的状态。
对比业绩可以看到，猎聘同道的营收额不及前程无忧，但增幅是亮点。对比月度独立设备数，BOSS直聘等新兴平台和老牌招聘网站的差距高下立判。艾媒数据显示，2020年12月在月度独立设备数维度，智联招聘、前程无忧、BOSS直聘位列行业前三，相应数据分别是1223万台、1192万台、571万台。
信任难题仍待平台解决
“老牌招聘平台依赖口碑和固定客户，的确有一些积累；新平台更多使用了移动互联网技术，利用社交平台，在年轻人中有号召力，在这一波转型中，新型招聘网站更符合现代企业的需要，贴近用户”，王超这样评价招聘行业的新旧势力。
具体到BOSS直聘，他认为，BOSS直聘用年轻人喜欢的直接沟通方式在站内沟通，符合年轻人的求职习惯，BOSS直聘的高反馈率也增加了求职成功的概率，支持PC和移动端语音和视频双面试功能，这些是亮点。不过因为起步晚、积累少，平台上的简历少于老牌招聘网站，用户总量不如老牌招聘网站。
从整个行业看，资本对招聘网站则十分冷淡。IT桔子信息显示，2015年和2016年是国内招聘网站的高光时刻，2015年共发生投资案119起，达到近年最高，2016年行业融资额超过58亿元，创近年之最。此后该行业的投资案和融资额逐年下滑，到2020年整个行业共有13笔投资，融资总额8.4亿元。
另一个行业问题是信任危机，每年类似“千万要当心！警惕抗人的招聘陷阱”“防范网上高薪招聘陷阱”等新闻都能拿到不小的点击量。
去年11月，BOSS直聘就陷入了“情色招聘：‘助理’岗位描述模糊 记者卧底面试遭袭胸”的质疑。消息曝光后，BOSS直聘回应：“报道中涉事企业已被封禁，相关岗位全部下线。同时，平台已经全面展开相关岗位的严格排查，我们对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。”
比达咨询分析师李锦清向北京商报记者表示，“网络招聘是信息交换的行业，或多或少会出现一些虚假信息。这种情况或许不常见，但非常影响用户体验。招聘网站抓平台治理这件事，上不上市都要做，各个平台也在通过各种技术手段来进行信息规范”。
对此，赵鹏也不避讳，他说，“平台对坏人的战争其实本质上就是成本的战争”。据他透露，BOSS直聘求职者权益保障年度投入达上亿元。不过BOSS直聘相关人士并未介绍平台治理的具体举措。
北京商报记者 魏蔚
（张洋 HN080）
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