报告：6.35%职场人年终奖超10个月工资

中新经纬客户端2月1日电 近日，陆金所、陆基金联合脉脉发起《2020 职场人年终奖真相调研》。根据调研，超三成的人表示没有年终奖，6.35%的人年终奖超10个月工资；近六成的人表示不会因年终奖不满意而跳槽；超四成的人选择拿年终奖投资。

超三成的人表示没有年终奖，6.35%的人年终奖超10个月工资

数据显示，14.57%职场人年终奖已到账，而超30%人表示没有年终奖，超过47%的人对今年的年终奖充满信心。其中，金融从业者对年终奖信心最足，达57.5%金融从业者认为自己能拿到年终奖，互联网和汽车行业紧随其后。商业服务从业者对能否年终奖态度最为悲观，近55.82%的商业服务从业者认为年终奖与自己无缘，文娱行业和服务业次之。

关于年终奖数额，50.24%的职场人年终奖在1个月工资以内，而超过13%职场人年终奖超5个月工资，6.35%职场人年终奖超10个月工资。10个月工资以上年终奖用户的行业分布Top3为IT互联网、汽车行业、金融行业；10个月工资以上年终奖用户的岗位分布Top 3为程序员、企业高管、销售。

此外，和去年相比，超过65%的职场人年终奖没有缩减，近四成的年终奖与去年持平，近25%的人年终奖逆势上涨；年终奖大幅增长的职场人行业分布Top3为IT互联网、汽车行业、房地产；年终奖大幅增长职场人岗位分布Top3为程序员、企业高管、销售/商务；金融业年终奖涨跌变化最剧烈，汽车行业年终奖持平率41.31%，同比波动最稳定。

近六成的人表示不会因年终奖不满意而跳槽

根据调研，关于是否会因为年终奖不满意而跳槽，56.65%的职场人表示不会，其中31.09%的人更看重未来发展和个人成长；43.35%的职场人选择会，其中9.04%的人表示，一年到头全指着年终奖过年。入职1-3年的员工对年终奖得失最敏感，会因为年终奖跳槽人数占其中53.11%；10年以上老员工受年终奖影响最小，会因为年终奖跳槽人数仅占其中34%。

此外，关于年终奖减少主因，调研显示，近四成职场人认为公司不景气是年终奖减少主因，仅3.59%认为源于自己绩效不达标，还有33.33%想不明白为什么变少。

超四成的人选择拿年终奖投资

关于年终奖的用途，数据显示，40.58%的人选择将年终奖拿去投资，用理财钱生钱，31.91%的人年终奖用来犒劳自己和家人，22.94%的职场人会把年终奖主要用于春节年货或红包支出。

此外，38.04%的男性职场人会选择把年终奖拿去理财，而女性的这一比例为50.23%；14.88%男性职场人会把年终奖上交另一半，而女性这一比例仅为5.93%。10年以上的员工，仅31.6%会拿年终奖去理财，而工龄在1-3年的年轻人这一比例为55.95%。

根据调研，理财收益方面，超过三成职场人无财可理，仅一成打工人在去年理财有所损失。超半数职场人去年投资赚到钱，超三成收益在0%-10%之间；超两成打工人去年理财收益较为可观，收益超过10%。(中新经纬APP)

（ HN666）