中华网财经讯，据裁判文书网披露，近日，北京法院审判信息网公开彭某与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议二审民事判决书，北京市第一中级人民法院维持一审判决：彭某向爱奇艺公司赔偿损失10万元。
判决书显示，彭某于2018年7月18日入职爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订了期限自2018年7月18日至2021年7月17日的劳动合同。
2018年7月13日爱奇艺公司（甲方）与彭某（乙方）签订了《非京籍员工落户协议》，载明：“甲乙双方就乙方申请甲方为其办理北京市户口一事，经过协商，达成以下合意：一、因甲方享有非京籍员工落户北京的指标，乙方符合非京籍员工落户北京政策的初步要求，乙方申请将户口迁移至北京市，甲方同意使用甲方的北京市户口落户指标为乙方办理落户事宜……二、由于北京市户口落户指标为甲方十分重要的稀缺资源，甲方为乙方办理北京市户籍会占用甲方的重要稀缺资源，甲方也会为此付出很大的代价、时间成本及人力，因此，乙方自愿承诺将不间断地在甲方工作5年（以下简称服务期，服务期自劳动关系建立之日开始计算）……六、如乙方在服务期内自行提出辞职、不同意续签劳动合同、因违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定等原因停止为甲方提供服务的，乙方自愿依照诚实守信的原则承诺向甲方支付如下补偿金：乙方知晓计算甲方为乙方办理北京市户籍的资源价值和其他隐性投入的具体金额比较困难，因此同意事先确定一个补偿金标准是公平合理的，补偿金标准为人民币50000元乘以未服务年限，未满一年的按月计算。……八、对于上述补偿金，乙方应当在离职前全部支付完毕。乙方同意甲方从乙方的全部应得款项中扣除该等金额，包括但不限于：工资、奖金、福利、经济补偿、年假补偿、报销款。全部应得款项被扣除后仍未结清的，乙方应当在离职前向甲方以货币形式偿还全部欠款，否则乙方应当按日加付1％逾期罚金。……”
2019年12月彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成。2020年2月28日彭某以个人原因提出辞职，彭某工作至2020年3月27日，双方劳动关系于2020年3月27日解除，离职前彭某每月税前工资为28500元+补助500元。
双方就前述协议第六条约定“补偿金”的性质各执一词。爱奇艺公司主张系提前约定的损失，因北京市户籍指标数量非常稀缺，在招聘市场上有很大的价值，对公司而言隐藏价值很高，若员工提前离职，必然给公司造成实际的巨大经济损失。此外，政府部门给予大型企业落户指标名额，是为了留住人才，员工提前离职的示范效应，会对公司招聘人员的稳定有不利影响，导致产生间接的经济损失。基于该种考虑，其公司在提供户籍指标时与员工商议事先确定公平合理的标准，彭某当时亦知晓该标准，系双方提前约定的损失赔偿标准。彭某则主张系违约金，并非提前约定的损失，该约定因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，应属无效条款。
双方均确认前述协议系自愿签订。爱奇艺公司主张，彭某签署协议时，对服务期内提前离职需要支付补偿金有心理预期，其应遵循诚实信用原则，进行相应赔偿。彭某对此不予认可，表示其之所以签订该协议，系因其签署协议时并无经验，看不出协议中不合理之处；此外爱奇艺公司称签订协议会受到公司重视和更容易晋升，这对其有很大吸引力。
针对主张损失的指向，爱奇艺公司主张彭某在公司为其办理完落户北京手续后离职，违背诚实信用原则及己方承诺，给其公司造成了损失，损失项目具体包括：1.公司从零到一对彭某的培养，包括入职培训及工作中领导团队对其的培养，公司选择落户员工的标准是实习生或应届毕业生中最优秀的人才，彭某是从应届毕业生中选拔出来的人才，公司对其赋予了很高的期望，并按照长远骨干技术方向培养，为其创造很多机会，为其付出大量的培训成本、办公场所成本、薪酬成本，该项实际损失300000元；2.彭某的离职相当于户籍指标流失，公司再招录接替的员工需重新投入指标重新培养。若无户籍指标，公司招聘同样的人才需要支付更高的薪水，且重复培养造成投入时间、人力、资金成本，该项实际损失320000元；3.公司人事为其办理户口支出的人力、交通、时间等成本，该项实际损失估算为60000元。综上，彭某离职给其公司造成的实际损失远超出了协议约定的数额，因户口的吸引力很大，有潜在的价值，损失难以举证，其公司要求彭某按照协议约定赔偿损失166000元。
对此，彭某则主张：1.爱奇艺公司并无差异化培养的损失，公司并未给其提供更多的机会，与其同年入职的小组成员共5人，其余4人在其离职时均获得晋升，其获得的机会实际更少。落户协议系保密协议，其所在小组领导及成员均不知情，公司并无专业技术方面的入职培训，仅有约三次、每次一天的公司文化培训；2.其离职前后亦有同组及其他组人员离职，离职也会增加公司招聘成本，但是公司并未主张，且其中至少1人公司给办理落户，但爱奇艺公司未主张损失赔偿；3.办理户口过程中产生的费用应由爱奇艺公司举证，户口办理过程中公司人力资源部有2-3人与其对接，前后大概几个月的时间，具体其记不清了。
彭某主张其提出辞职的时间，是在第三次晋升结果出来后，发现未能晋升的次日辞职，其系因受到公司的不公正待遇而提出，与完成落户手续无关，并就此提举了：1.网页截图及代码，彭某表示系其在职期间研发在视频播放时可筛选只看某人的镜头的功能，使用AI生成小视频的功能，获得大量粉丝关注及点赞；2.论文，其中前两篇论文显示有“BoPeng”署名，第三篇论文并无该署名。彭某主张第三篇论文系在其署名发表的第二篇论文基础上修改而来，但将其署名删除了。爱奇艺公司表示无法核实上述证据的真实性，其公司对彭某非常重视，在职期间多次给彭某涨薪，给彭某多个项目，第三篇论文系在彭某离职后发表，并表示公司有严格晋升制度，彭某系名校毕业，其学习能力理应比绝大多数毕业生更优秀，一直未获得晋升很大原因系个人主观工作态度的问题。
爱奇艺公司以要求彭某支付补偿金、逾期罚金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲不字[2020]第786号不予受理通知书，决定不予受理。爱奇艺公司不服该不予受理决定，于法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：一、彭某于判决生效之日起十日内向北京爱奇艺科技有限公司赔偿损失100000元；二、驳回北京爱奇艺科技有限公司的其他诉讼请求。
北京爱奇艺科技有限公司与彭某均不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初20095号民事判决，提起上诉。
爱奇艺公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.彭某向爱奇艺公司支付补偿金166000元；2.彭某向爱奇艺公司支付逾期罚金（以166000元为基数，自2020年3月28日起至实际给付之日止，按照日千分之一标准计算）；3.彭某承担诉讼费用。事实和理由：1.双方是自愿签订《非京籍员工落户协议》，协议内容没有违反法律法规的强制性规定，彭某签署协议时对服务期内提前离职需要支付补偿金有心理预期，爱奇艺公司亦履行协议约定为彭某积极办理了户籍进京手续，彭某作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担其签字行为所产生的相应法律后果。现彭某违背诚实信用原则，依法应当按协议约定对爱奇艺公司的损失进行赔偿，应支付补偿金166000元及逾期罚息；2.彭某在爱奇艺公司为其办理完落户北京手续后离职，违背诚实信用原则及己方承诺，一审法院没有全面综合考虑爱奇艺公司的客观损失，导致所裁判的赔偿款不足以弥补爱奇艺公司的经济损失。
彭某上诉请求：撤销一审判决，改判：1.彭某赔偿爱奇艺公司损失30000元；2.爱奇艺公司承担诉讼费用。事实和理由：爱奇艺公司主张的损失中，培养成本和再招聘成本是公司正常运转和正常人员变动的开支，不应由彭某承担。办理户口的成本60000元确系彭某造成，由彭某承担确属合理，但爱奇艺公司并未提供损失证明，故60000元高于实际损失，彭某应赔偿爱奇艺公司损失30000元。
二审法院认为，爱奇艺公司、彭某的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由彭某、北京爱奇艺科技有限公司各负担五元。
本判决为终审判决。
（董云龙 ）
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