世界上首个实行4天工作制的国家就要来了！
据报道，西班牙最快从今年秋天开始试行4天工作制，重点是，员工工资待遇不变，政府补贴企业，确保员工不会被减薪。
年初西班牙左翼政党MásPaís表示，当地政府已经接受该党提出试行4天工作周的建议。
Más País领导人埃里昂呼吁4天工作制 图源：欧洲时报网
据悉，该试点项目为期三年，将动用欧盟冠状病毒恢复基金中的5000万欧元(约合人民币3.86亿元)，补偿约200家中型企业，具体补贴额度为，第一年补贴增加成本的100%，第二年50%，第三年33%，将约有3000至6000名“打工人”受惠。
消息一出，国内很多网友纷纷表达了羡慕之前，还有人调侃“996才是王道。”
西班牙选举联盟认为，减少工作时间后企业生产和效能都得到提高，也促进工作环境改善和家庭生活和谐。
支持这一举措的论点提到，四天工作制对西班牙的整体经济有好处。大规模转向三天周末将带来更多的消费，尤其是在娱乐业和旅游业，而这是西班牙经济的支柱。
但也有批评人士指出，大流行期间不是实行四天工作制的好时机，去年西班牙GDP萎缩了10.8%，创上世纪30年代内战以来最糟糕记录。
其实已经有很多公司开始独立实施这一制度。如微软日本分公司两年前就开始推行4天工作制，周五带薪休假。结果显示，员工的工作效率增长40%，公司的用电成本降低了23％，打印纸减少了59％；法国也有400家公司采取了这种做法。
西班牙软件公司德尔索尔从今年1月起就试行4天工作制。该公司表示，为实行这项制度，公司足足准备了一年，并与职工签订了每年调增工资3%的集体协定。试行3个月以来效果显著，“旷工率下降、生产率提高了，员工们比以前更快乐了”。
这简直就是降维打击……
对于目前连双休都无法保证，还在探讨996是否该重点监管的国内大多数 “ 社畜 ” 来说，只有羡慕嫉妒到流泪的份儿了。
正解君记得，国内最开始推行4.5天弹性工作的是兰州，很多地区也有效仿的意向，但对于这种工作方式在未来可能会在全国推行的可能性有多大，人们还是表示怀疑。
虽然看起来2.5天的小长假在一定程度上能带动消费、刺激经济增长，但并不是每个城市都能适用，尤其是对于上班族来说，很难在保证双休的情况下获得工资增长，更别提能实现2.5天的小长假，2.5天的休假制度其实也意味着在弹性工作时间内需要进一步调整工作时长提前完成原有的工作任务。
人社部在全国两会前夕明确指出：国内企业加班较多，不具备推行每周2.5天假期基础。
加班较多……太扎心了，正解君作为一名“搬砖社畜”，天天都在加班与加班的路上。和正解君“同病相怜”的年轻人不在少数，加班、超负荷工作已经成了当代人的工作常态，虽说规定的一周上班时间不得超过40小时，但是真正能够做到的企业却很少，有些企业一周的工作时间加起来甚至是规定时长的两倍。
不管是互联网公司盛行的“996”、“007”还是西贝提出的“715”，都已经不是新鲜事儿了。
工作996，生病ICU，大佬们纷纷为“996”叫好，某大佬表示“996”是员工的“福报”，年轻的时候不奋斗，到老了后悔也来不及。有网友列出了“996”工作制的公司，名单上已有超过80家在列。
显然，以“996”工作制为代表的工作制，已然成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段，即使员工抵制，但迫于工作压力，仍有很多人无奈接受，在这种上被压迫，还要被同事疯狂加班内卷的环境下，“进公司的时候太阳还没升起来，下班的时候已是深夜”，一天都见不到太阳是大多数人生活中的常态。
中国社科院早在2018年就曾发布《中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。在中国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的工作制，建议中国2030年起实行4天工作制。
4天工作制“指日可待”，加油，打工人！
（董云龙 ）
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