联想CEO称员工不需为35岁焦虑：打造了人文关怀的工作环境

35岁一道坎。在职场，尤其是IT行业，35已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。联想CEO杨元庆却表示，联想员工不需为“35岁门槛”过度焦虑。

据国内媒体报道，4月1日上午消息，联想集团于今日启用新财年。联想集团董事长兼CEO杨元庆发布内部信称，在新财年第一天，我更希望把目光聚焦在我们的团队，我们的员工。

希望大家在联想收获的不仅仅是一份工作，更是一个学习成长、成就一番事业的机会。据悉，目前联想打造了人文关怀的工作环境，包括不需为“35岁门槛”过度焦虑等服务。

事实上，早在去年8月21日，联想官微就曾发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》，详细介绍了在联想，公司是怎样看待35岁以上员工的。

联想表示，只要你能够为公司创造价值，35岁，依然可以发光发热。

联想表示，很多人之所以能感觉到35岁的职场大限，又或许，是因为你没去到一个工作环境健康的公司。很多公司明面上没有歧视中年人，却通过年龄歧视、职场打压、996等手段，让这群人没有立足之地。

联想真的不是养老，但也从不把996当做政治正确。公司不强制要求打卡，特殊情况下，可以远程办公。如果不得已出现了加班的情况，正常工作日，公司将按员工工资标准支付150%的加班工资，休息日和法定节假日，将分别支付200%和300%的加班工资。在联想，不可能出现无止境加班的情况，因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。

此前，杨元庆曾公开表示：“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明反对996。”

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（王治强 HF013）