“零壹金融科技人才系列报告”自2019年6月启动，迄今在零壹pro上已发布了多篇报告。同时，零壹智库孵化了“零壹区块链人才系列报告”。零壹人才报告是基于第三方招聘网站的数据，通过对招聘公司、薪资、人数、招聘地、学历、工作年限等20多个维度进行数据分析。其中，数据来源包括前程无忧、猎聘、Boss直聘、企查查、拉勾网、国聘网等。
本篇报告为2021年一季报，本期共采集数据73134条。经过清洗处理后，报告保留有效数据39371条。需要说明的是，报告除了岗位的单独分析，其余数据分析皆为剔除兼职类数据。【本文为《金融科技人才Q1报告：薪酬、岗位、机构、地域招聘情况分析》部分内容截选，点击“标题”可阅读完整版。】
随着机构数字化转型程度不断加深，金融科技复合型人才长期处于“供不应求”的状态。2021年春招开闸，国有大行率先开始了“人才抢夺大战”，一批企业也不甘示弱。根据零壹智库不完全统计，2021年一季度，至少232家企业共提供39371个岗位，金融科技人才缺口达44386。其中，一季度平均薪资为1.33万元/月。
规模较大的银行、保险和综合金融类公司人才缺口较大
按照企业规模划分，招聘企业以500人-4999人、10000人及以上的大型企业为主（注：见图1）。规模较大的银行、保险和综合金融类公司成为招聘的主力军，其中平安银行(000001,股吧)、蚂蚁集团、招商银行(600036,股吧)、中信银行(601998,股吧)、平安人寿、银联、360数科和京东科技招聘的人数皆超过千人。
图 1：招聘企业规模不完全统计（单位：人）
杭州金融科技人才薪资最高，赶超北京
以城市为划分，杭州和北京在一季度薪酬分别为2.03万元/月、2.01万元/月，以较大优势地领先其他城市（注：见图2）。自零壹智库2019年6月至今金融科技人才数据显示，北京无论薪资和人数都保持较高的水平。由于驻扎着众多大型金融科技公司，北京相关高薪岗位更为多元。其中，蚂蚁集团薪资“拔得头筹” ，以14万元/月的工资招聘研究所副院长。美团则为“金融服务平台-战略管理组负责人”开出了10万元/月的高薪。研究分析类取代技术类占据工资排行前两位尚属少见。
一季度，受国家反垄断的影响，大型互联网机构开始加大政策战略分析研究类人才的引进。相较于北京，杭州、珠海和厦门高薪企业集中度较高。杭州月平均工资超过5万元的数据显示，蚂蚁集团偏好开发类、运营类和人事，同花顺(300033,股吧)需要技术类人才，大搜车则更青睐投资类人才。珠海的区块链公司芯动科技以3万元左右的薪资招聘多名数字、算法工程师。蚂蚁集团和平安银行在上海、建信金科和趣店在厦门的工资较高。
图 2：不同地区招聘岗位平均工资及人数分布（按市）
注：表格按照平均薪资降序排列。
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
区块链、金科子、征信和大数据风控公司的薪酬较高
在零壹智库划分的25个行业中，股份制银行、金融外包企业、综合金融和保险企业招收5成以上的金融科技人才。根据第三方招聘网站的数据显示，尽管这些机构大量的招人，但薪资水平不高，在1.05万元/月至1.36万元/月之间。而区块链公司、银行金融科技子公司、征信公司和大数据风控公司的薪酬处于“行业天花板”，均超过2.5万元/月（注：见表1）。值得一提的是，经过一段时间的沉寂，征信公司出现活跃的状态，如芝麻信用在北京、上海、浙江、江苏、安徽、湖北、福建、江西、天津等地启动大规模招新计划，提供包括“客户运营”、“Java开发”、“城市推广”等岗位。
表 1：招聘薪资排名前十的行业不完全统计（单位：千元/月）
注：表格所列数据，招聘人数皆不少于10人，且以薪资降序排列。
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
科技类岗位成为管理层机会更大，管理层薪资为非管理层的2倍以上
金融科技人才中，科技类人才进入管理层的可能性高于其他行业。2021年一季度，管理类岗位占岗位总数的9.95%。其中，IT/互联网类、金融类、品牌类、行政类和其他人才的高管率分别为17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%，薪资分别为3.07万元/月、3.02万元/月、2.10万元/月、2.03万元/月和1.16万元/月。
由于背负更多的责任和业务压力，管理类人才的薪资高于其他员工。根据零壹智库测算，管理岗的薪酬为非管理岗的2倍以上。在2月，企业提供的薪酬较高，且招聘工作较多集中在具有管理经验的人才。其中，2月的高管率为14.43%，管理类人才的薪资为2.74万元/月。
图 3：管理类人才在不同领域的分布情况
注：高管率=当期管理岗招聘人数/当期招聘总人数
资料来源：第三方招聘，零壹智库
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（董云龙 ）
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