泡泡玛特这次该“锤”，但还有很多事情要认认真真去解决。
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“创造潮流，传递美好”，这是泡泡玛特的品牌口号。
泡泡玛特，高达1000亿市值的上市企业。
但这次创造的潮流，可真是有点让人看不下去。
泡泡玛特，有“潮玩第一股”之称。
所以，在泡泡玛特上班工作，是年轻人的理想。
可最近有人在面试过程中，感到有些不舒服。
为什么？
问题出在面试单。
面试单上，有的要填职业方向、兴趣，还有要填薪资要求、到岗时间等等，都很常规。
但有一项却出人意料：近期是否有生育计划。
而且，“限女性”。
也就是只要求女性应聘人员填写，如果选“是”的话，还要写清楚计划几年内生育。
大概就是下面这个样子。
更让人感到愤怒的是，泡泡玛特明明是一家女性公司。
它的招股说明书显示，泡泡玛特75%的消费者为女性，58%的消费者年龄在30岁以下，其中1995—2010年的年轻人占比32%。
有数据说，泡泡玛特的毛利率超过60%。
单从这个招聘单来看，说泡泡玛特一边赚女人钱，一边嫌弃女人，并不为过。
另外，根据泡泡玛特自己说，公司员工68.8%是女性。
换句话也可以说，这是女人为难女人。
当然，消息曝出来后，泡泡玛特在网上少不了被“锤”。
另外，根据泡泡玛特自己说，公司员工里68.8%是女性。
泡泡玛特先是“诚恳地向受到困扰的朋友们道歉”，接着又解释，主要是因为“个别分公司招聘文件未按总公司要求调整”。
“调整”这个词用得妙，是仅仅把这个条款删掉，还是招聘过程中就不应该有这方面的考察？
这个，我们就不得而知了。
想必大家也都能感觉到，这段时间，最热门的话题就是三孩政策。
我想大家之所以关心，不仅仅是因为这是个重大的政策，更是因为有些矛盾的心态：
虽然大家已经习惯了一孩、两孩，但多子多福的观念仍然存在，从内心来说，如果可以，不少人还是希望能多生一两个孩子。
可是，现实的生育养育政策却还不够友好。
比如，房价还过高，任泽平就认为，高房价是抑制生育很重要的原因。
再比如，教育成本过高，学区房、辅导班泛滥，不光花钱，还大量挤占时间、精力。
应对这些问题，政策层面已经在行动，房价上调控一直没有停止，最近又在整治校外辅导机构、线上辅导。
可泡泡玛特这件事情说明，我们在促进生育上还有很多很多事情要做。
就拿招聘女性员工这件事情来说。
网上的调侃，其实说明大家对生孩子还是有顾虑
举两个例子。
一个是我朋友，开了个小公司，十几个人。
他招聘倒是规规矩矩，从来不问女性求职者生育方面的任何话题，但去年招的一个女孩，上班一个月，就告诉他，怀孕了，要养胎。
我那朋友面临这个情况，工资照发，社保照交，工作却要减少安排，后期那个女孩还有可能因为生了孩子直接辞职……
还有一个朋友，是个公办小学的校长。
大家都知道，小学里，女老师多。
作为公办学校，明面上，不敢提女老师生育计划提要求。
可实际上，如果一个学期生孩子的老师太多了，课都没法安排。
所以，我朋友的一项工作，就是去了解已婚育龄女老师生孩子的打算，能引导的引导，尽可能让她们错开生。
所以，我们换位来看，企业老板种种不近人情的做法，背后似乎又“情有可原”。
生育和女性的职业发展，其实存在很大的矛盾，这是客观事实。
有人说要鼓励生育，生育假延长到3年。
建议听起来很美妙，3个孩子，光生育假就9年。
对家庭来说，可能不算长。
但是，对企业来说，9年养一个人，负担太重了。
所以，最终后果只可能是一个：女性就业越来越难，或者你要工作，那么就不生孩子。
可悲的地方在于，提出这样建议的人，有自己的妻子或者女儿、儿媳……
任何一个敢明目张胆歧视女性求职者的公司、老板，肯定被“锤”，但通过上面我们的分析，其实能发现，女性求职者面临的问题，却又是真真切切地存在。
问题在哪？
还是在于我们生育相关配套政策需要完善。
比如，延长产假，但是父母可以共同休假，男人一样可以休产假，留在家里照顾妻子和孩子。
再比如，女性员工生育给公司带来成本的分摊机制。
生育期间的工资、社保等等，能不能通过税收减免，来帮助企业分担？
这其实是个大问题，要知道，非公有制企业覆盖了80%以上的城镇就业。
泡泡玛特这次该“锤”，但“锤”过之后，我们就能发现，其实还有很多问题要认认真真去解决。
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（董云龙 ）
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