“二次创业”信心足！洋河股份首个核心骨干持股计划落地，业绩考核目标超市场预期

中新经纬客户端7月18日电 (闫淑鑫)近日，洋河股份(002304,股吧)发布公告称，拟推第一期核心骨干持股计划，总金额达10亿元。据了解，该持股计划对业绩提出了考核要求，即2021年、2022年营收增速均不低于15%。

在业内看来，这一考核目标已经超出了此前市场预期，体现了公司对市场和未来发展节奏的充分信心。

据Wind数据，截至7月16日收盘，洋河股份报206.41元/股，总股本15.07亿股，总市值3111亿元。

上市后首推核心骨干持股计划，“打工者”变“合伙人”

7月15日晚间，洋河股份发布《江苏洋河酒厂股份有限公司第一期核心骨干持股计划(草案)》，拟推第一期核心骨干持股计划，总金额达到10亿元，参与对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，以及公司及全资子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层及以上人员和核心骨干，总人数不超过5100人。

公告显示，上述持股计划股票来源为洋河股份此前所回购股份。2019年10月29日，洋河股份曾披露股份回购方案，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，回购总额不低于10亿元(含)且不超过15亿元(含)。

截至2020年10月29日，洋河股份累计回购公司股份约966.13万股，占公司总股本的0.64%，最高成交价为131.99元/股，最低成交价为80.37元/股，成交金额约10.02亿元(含交易费用)。上述持股计划购买回购股份的价格为公司回购股份均价，即103.73元/股。

据了解，这是洋河股份自2009年上市以来首次推出核心骨干持股计划。洋河股份称，该持股计划的推出，有利于核心骨干在为公司创造价值的同时提升自身在公司期间的回报，有利于实现核心骨干、公司、股东利益的有效协同，同时确保经营管理团队的稳定，也为核心团队未来梯队建设打下坚实基础，为公司的持续快速发展注入新的动力。

图片来源：洋河股份

在洋河股份“十四五”发展战略中，“人才兴企”被纳入战略规划。洋河股份介绍，通过不断建立、完善人才培养体系，公司在技能培训、平台建设、晋升晋级、职业规划、人文关怀等方面投入大量资源，营造了“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境。同时不断畅通人才晋升通道，激发青年员工干事创业热情，通过“个十百千万”人才培养工程，打造完备的人才库，构建梯队式的人才结构。

中新经纬客户端了解到，在上述核心骨干持股的基础上，洋河股份正在通过建立系统化的薪酬体系，包括员工工资的常态化调整机制、宽带薪酬体系、员工福利体系等，进一步激发员工工作的热情。

股权激励、加薪同步进行，洋河股份一系列激励“组合拳”，正有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变。而这也正如张联东所言，“在洋河，品质是企业成长的生命线，顾客是企业发展的风向标，员工是企业生存的动力源(600405,股吧)，生态是企业壮大的护城河”。

今明两年营收增长纳入考核，“二次创业”信心足

激励的同时，上述持股计划也对业绩提出了考核要求：2021年营业收入较2020年增长不低于15%，且2022年营业收入较2021年增长不低于15%。

根据公告，该持股计划的存续期为36个月，所获标的股票的锁定期为24个月。若业绩考核指标未达成，该持股计划持有的全部标的股票权益由管理委员会收回，在锁定期届满后择机出售，并以出资金额与售出金额(扣除相关费用后)孰低的原则返还持有人，剩余收益归公司享有。

值得一提的是，上述考核要求已经超出了洋河股份此前定下的2021年营收增长10%的业绩指引。在业内看来，这是洋河股份对自己的一次挑战，可以看出其对于后续发展的信心和决心。

“此前年报披露的2021年收入目标增速为10%，此次持股计划的业绩考核目标提升4-5%。洋河5月薪酬调整落地，6月‘百日攻坚’专项行动提升内部士气，当前股权激励出台，覆盖高管15人、其他核心骨干不超过5085人，有望全面调动基层、中高层员工的积极性。”国金证券(600109,股吧)分析师刘宸倩称。

图片来源：洋河股份

据了解，自2019年开始，“转型”就成为洋河股份的关键词，公司承受了发展模式转型、速度暂时放缓带来的阵痛。今年6月，洋河股份发起“百日攻坚”专项行动，正式吹响“二次创业”的号角。

“在这个关键节点上，洋河股份通过设定挑战性目标，赋予激励对象新的压力与动力，有助于提升公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东创造更为持久、丰厚的回报。”洋河股份称。

华创证券也指出，上述股权激励目标略超市场此前预期，向市场释放出较为积极信号，方案落地利于锁定增长预期中枢，坚定资本市场信心。除激励考核外，公司内部考核也更加柔性多元，从过去单一的收入考核转变为对价格、库存等多维度的考核，保障了收入增长的质量，拉长良性增长的周期。在经历了前期调整后，新任领导班子也多次进行了市场摸底和调研，本次激励目标体现了公司对市场和未来发展节奏的充分信心，且是具备市场支撑的“自信”。

张联东曾提到，“十四五”期间，洋河股份将全力实施“12345”战略体系，推动企业在更高水平上保持量的持续增长和质的稳步提升，实现更加充分均衡、更加优质高效的发展。洋河股份将强力打造“强大美好”新苏酒，推动企业综合竞争力强于名优酒企，好于头部阵营，快于行业平均，高于市场期望。

“站在当前时点看，公司改革已进入下半场，从市场情况来看，良性趋势已基本确立，主体政策延续下，市场在后半程加速向好的确定性较高。”华创证券称。(中新经纬APP)

(文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)

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