一则阿里巴巴女员工自曝被侵犯的事件，将阿里卷入舆论旋涡。
据该员工爆料，其在明确拒绝出差要求后，仍被领导强制要求去济南出差。在酒桌被灌醉后，被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是四次进入酒店房间实施侵犯。在公司内部举报无果的情况下，无奈选择在食堂发传单揭露此事。
今日，事件持续发酵，济南警方、阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇、济南华联超市均对此事作出回应。
济南警方回应：正在积极调查取证据济南市公安局槐荫区分局8月8日消息，该局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
阿里张勇回应女员工被侵害：震惊气愤羞愧，必须调查清楚
据新京报报道，8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。张勇同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
认证为人民日报海外版的微博账户@侠客岛也张勇的回应进行了转发。
昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
济南华联超市：涉嫌侵害他人员工现已停职正在接受警方调查
事件的另一相关主体，济南华联超市员工，也被公司停职。
据济南华联超市微信公众号消息，关于近日网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事，济南华联超市就此进行回应：就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
事件经过回顾
据一位阿里巴巴认证员工匿名称，她被领导侵害，反馈无果后在食堂发传单。
该话题迅速发酵。网上的爆料内容很长，其用近8000字，详细叙述了事发经过，大致总结一下：
据爆料显示，侵害女员工的领导为阿里的王成文，受害者称王成文在其醉酒之后四次进入其房间，对她实施侵害。据受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。她还称，在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。目前，她已经报案。而她也在爆料重申了她的诉求；1、依据公司规章制度，开除相关领导，且阿里系的公司对其永不录用。2、需要一段长假，调理身心健康。最后，她直言道：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”
8月7日晚，阿里巴巴就此事对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
女性受侵害有何新特点？如何防范？
今年3月8日，新华每日电讯微信公号刊发题为《女性受侵害有何新特点？如何防范？听听犯罪心理学专家怎么说》的访谈。
犯罪心理学家马皑在访谈中指出，最近几年，我们国家一直在完善相关法律法规，在女性权益保护方面取得了明显进步。民法典、反家庭暴力法等法律的颁布，使各项保护女性权益的措施进一步有法可依。
针对具体的侵害行为，马皑举了几个例子来做说明：首先，过去法律对于“性骚扰”没有明确的标准，民法典首次明确界定了性骚扰行为，同时对女性受到性骚扰之后应该怎么办也给出了基本路径。再者，修改了奸淫幼女罪、猥亵儿童罪的内容，针对这类犯罪提出要从严从重处罚，还增加了针对教师、医生、监护人等负有特殊职责人员性侵犯罪的解释说明。这些措施都表明，国家在有意识地加强对女性尤其是女性儿童的保护。
此外，最高法、最高检联合公安部也明确了女性在面对严重危及人身安全的暴力犯罪行为时可以进行特殊防卫。实施特殊防卫，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
马皑认为：“可以看出，当前我们国家对女性权益的保护，在有法可依方面正在不断完善。但是，我们在执法必严、违法必究方面，还有很长一段路要走。尤其是针对女性的恶性家庭暴力事件、农村地区的性侵女童事件，执法人员如何取证、公权力如何介入，这些都是执法者需要思考和着力完善的地方。”
中国妇女报则在此前转发一则微博，指出要坚决遏制“女职工陪酒”畸形文化。“女职工陪酒”的畸形文化延续了女性作为“花瓶”、作为服务者的陈腐性别观念，还容易滋生男性趁机进行性骚扰、性侵犯等违法犯罪活动。只有建立健全保护女性职场权益的相关法律、形成健康的职场文化氛围，才有利于树立正确的两性文化关系。
综合自新华社每日电讯、新京报、e公司、济南警方
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（张洋 HN080）
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