携程率先试验混合办公模式，混合办公会成为疫后趋势吗？

灵活办公衍生出“混合办公”新模式，携程正率先加速探索办公新模式！

作者 | 亦古月

8月9日，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。此次“混合办公”试验组的员工范围，覆盖客服、技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位，试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共计6个月。

据了解，这些员工将在每周三和周五在家办公，试验将从“在家办公对员工绩效的影响、在家办公对团队项目进展的影响、在家办公的员工体验、感受、在家办公对于优秀人才的保留和吸引的影响”等多个维度的效果进行监测。探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。

后疫情时代，疫情再一次席卷，多数行业受影响，旅游业在炎热的夏季遭遇寒冬，携程率先实验混合办公模式，混合办公行得通吗？

创新型企业先驱，开启灵活办公新时代

据悉，携程集团启动“2021混合办公试验”。该试验将通过对2个对照组，总计数百名员工参与的混合办公综合试验，探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。继2020年疫情之后，携程再次开启办公模式先河。

在疫情时代，灵活办公显得尤为重要，牵扯着数以千万计的“打工人”，企业在困难面前挺身而出探索办公新模式，不由得令人敬佩。携程作为在线旅游业的头部玩家，在疫情时期受到的影响肉眼可见。在大环境“困难”时期，携程仍将中心置于探索办公模式之中，试图开启灵活办公新时代。

在江湖老刘看来，作为受疫情影响的重大行业之一，携程在疫情时期率先扛起企业责任，探索混合办公新模式。作为创新型企业先驱，在员工福祉与公司利益之间打造平衡点，甚至将天平倾向员工，携程尽显企业担当。

混合办公时代来临，一举多得成佳话

携程在试验混合办公模式前，对员工进行调研，通过数据显示，其中有76%员工主动报名希望尝试居家办公，有70%的员工认为在家办公时间安排更灵活高效。好的开始是成功的一半，员工的高积极性、高参与率是对混合办公模式的认可，混合办公模式向成功迈进一步。

携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章一直秉承着女性职场关怀政策，在不断提高女性员工诸多福利，混合办公时代的来临，也提升了女性员工的职场满意度和幸福度。对员工而言，混合办公可以减少通勤成本等好处。对公司而言，员工在家混合办公在无形之中减少企业的运行成本。

在江湖老刘看来，携程率先开启混合办公模式，员工的积极参与就无形之中表明对员工而言是提高职场幸福度的办公模式。对企业而言，混合办公可以大大减少企业支出成本，企业能在混合办公模式中得到益处。混合办公模式既能满足员工的要求又能节约企业成本，一举多得，何乐而不为？

混合办公趋势化，提升效率新模式

混合办公模式的探索，最值得注重的仍然是员工的工作效率。据悉，北京大学光华管理学院梁建章教授与美国斯坦福大学商学院学者合作研究发现，“在家办公”提高了员工13%的绩效，员工具有更高的满意度，工作离职率下降了50%。

在家办公可以有效提高员工的工作效率，员工不受办公室干扰和通勤时间等因素的影响，在家办公可以完成更多的工作，有效提升办事效率。随着科技的发展，视频会议已经被普及，在家办公可以通过视频有效沟通，助于提高工作效率。

在江湖老刘看来，混合办公模式趋势化明显，随着远程办公的普及，远程办公硬件完善，为在家办公提供了强硬的载体，混合模式办公趋势化明显。在混合办公模式下，不仅可以提升员工的幸福感还能提高工作效率节约通勤成本。企业能在节约成本的同时高效运转，利于企业做大做强。对整体大环境而言，可以缓解交通压力。灵活办公衍生出“混合办公”新模式，携程正率先加速探索办公新模式！

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（张洋 HN080）