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来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）
作 者丨王帆
编 辑丨辛继召
又是一年秋招季！
据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人。
对于城市而言，“抢人”仍然是当下的主基调。过去几年的城市人才争夺战中，发起主体大多是地方政府，“给户口“给补贴”成为一些城市的标配，但另一方面，城市引才最终需要依托包括企业、研究机构、学校等在内的用才载体。
过去10年间，深圳是全国人口增量最大的城市，2020年常住人口达到1756万，比2010年增加了714万。2020年11月的一份来自深圳官方的数据显示，深圳全市人才总量已超过600万，其中全职院士54人，高层次人才总数近1.8万人、留学回国人员超15万人。
人口是经济和产业发展的晴雨表。深圳的人口成绩单背后，离不开各类招聘单位日益增强的吸引力，尤其是深圳的大公司，近几年尤其受到顶级高校毕业生的青睐。
另一个新的趋势是，在大公司之外，深圳的科研机构、高校，乃至中小学老师招聘，都引起了愈发广泛的关注。高人气的背后，反映的是深圳这座城市的综合竞争力与未来潜力。
深圳大公司备受名校生青睐
秋招的大幕，一般由“大厂”率先拉开。
8月，腾讯启动了2022届秋季招聘，面向2022年应届毕业生开放技术、产品、设计、职能五类岗位，预计将发放超7000份录取书。
根据公开信息梳理，从2018年到2020年，腾讯公布的校招计划人数分别为3100人、3000-3500人、5000人，基本呈现逐年上升的趋势。尤其是继去年最大规模校招季以来，今年的拟招聘人数再度大幅增加了四成左右。
腾讯校招官网的信息显示，共有76个岗位，包括了技术、产品、设计、市场及职能类，其中技术类岗位占了最高的比例，包括计算机图形学方向、云计算开发方向、机器学习方向、计算机视觉方向等。
在每一次财务报告发布后，腾讯的薪酬在坊间总是被津津乐道。最新的2021年二季度财报显示，上半年，腾讯总酬金成本443.88亿元，雇员9.4万名，折合雇员平均酬金为47.13万元，平均月薪7.9万元。
而对于新人，除弹性办公、3年租房补贴、无息购房借款、完善的保险与健康保障计划外，腾讯还为每位新人配备了1对1的专属导师，给予从职业素养、专业知识到企业文化的全面支持和帮助。
另一家深圳巨头企业华为，也已经开启了2022届校招计划，虽然并未明确披露拟招聘的总人数，但从过去几年的情况来看，华为早已是多所TOP级大学毕业生最青睐的就业单位。
以2020年的情况为例，各高校的毕业生就业质量报告显示，华为仅在清华大学、上海交通大学、中国科学技术大学、武汉大学和西安交通大学就分别招聘了187人、402人、234人、202人和326人。
其中，清华大学有74名博士生进入华为，可供参考的是，清华大学这一年共有900名博士生签三方就业，仅进入华为一家企业的就占了8.2%。
一般而言，大公司在全国乃至世界各地都有业务布局，但从招聘情况来看，总部所在城市仍然能够占据一定的揽才优势。
自2019年起，华为开始对部分顶尖的应届毕业生实行年薪制管理，最高年薪可达201万元，入选的“天才少年”们，所学、所研究均为前沿领域。
对于择业的毕业生而言，高薪、高成长空间无疑具有最直接的吸引力。而高薪、高成长空间的岗位背后，反映的是城市集聚高端资源的能力。从招聘岗位类别来看，技术类、前沿科技类、基础研究型人才的需求在攀升，也折射出城市的升级。
深圳劳动年龄人口及高学历人口10年变迁
数据说明：从2010年到2020年，深圳15-59岁劳动年龄人口的数量增加了494万，尽管在总常住人口中的占比有所下降，但下降幅度并不大，放在全国的坐标中来看，深圳仍然是一座十分年轻的城市。更重要的是，过去10年间，深圳的高学历人口比重在快速增加。
日益多元的引才渠道
在经济观察人士看来，深圳本土大学、科研机构数量在全国并不占优势，但因为科技产业发达，本地“塔尖企业”多，这使得深圳享有独特的揽才优势，企业很大程度扮演了人才“蓄水池”的功能。
但近些年，深圳的基础科研、高等教育进入加速发展期，高校、科研机构在吸引高端人才方面扮演了越来越重要的角色。
以鹏城实验室为例，这是一家成立仅3年时间的网络通信领域新型科研机构，已汇聚了31位院士，160余位国际会士、国家杰青等高端人才，以全职、双聘和兼职等市场化用人形式聚集了1800余位各类人才。
近日，鹏城实验室发布了秋季招聘启事，招聘方向包括宽带通信研究部、新型网络研究部、网络智能研究部、电路与系统部、数学与理论部以及媒体与交互部等。
深圳的高校数量也正在增长中。9月13日，中国科学院深圳理工大学（暂定名）明珠校区举行开园仪式，并迎来首批学生。中国科学院深圳理工大学是中科院系统的第四所大学，2019年计划首批面向全球引进100名高端人才，今年，该校也陆续发布了一些重要岗位的招聘通知。
除了科研机构、高校在吸引高端人才，深圳公办中小学教师的招聘也称得上“豪华阵容”，几乎成为了深圳的一块“城市招牌”。
9月14日，深圳中学发布消息称：面向2022年应届毕业生招聘教师预报名启动。
深圳中学被称为深圳“四大名校”之一，早在2019年，其公布的拟招聘35名教师名单就显示，清华、北大的毕业生有20人，还有1人毕业于哈佛大学，其中32人是硕士或博士研究生，3人是博士（后）。
今年2月，深圳中学公布了一份新入职教师名单，据梳理统计，66名新教师均为硕士及以上学历，其中博士及博士（后）占比超过了40%。按新教师的毕业院校来分，清华大学和北京大学毕业生占据了一半的比例，并且，名单中还出现了包括牛津大学、剑桥大学等海外名校的毕业生。深圳中学的用人理念是，用优秀的人培养更优秀的人。
根据深圳人才工作局今年对外透露的情况，未来5年，深圳的引才政策将进一步升级，聚焦重点产业和民生领域，吸引集聚100名左右杰出人才，100个左右拥有关键核心技术和自主知识产权的高层次创新创业团队，10000名以上引领经济社会高质量发展的高精尖缺人才，100万名以上各领域具有发展潜力的优秀青年人才。
在过去几年宽松的户籍政策吸引人才的基础上，深圳在产业、科研、教育等各个领域都在给人才提供广阔的发展空间。从“给户口、给补贴”到“给高薪、给高成长空间”，这也是深圳在“人才大战”中的制胜法宝。
本期编辑 刘巷
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（李显杰 ）
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