作者| 猫哥
来源| 大猫财经（ID：caimao_shuangquan）
为了催生，各个地方都是操碎了心。
最近，不少省份都在更新自己的人口和计划生育条例，延长女性产假成为了一个共同的选择，延长时间基本上60天起步。
法定产假是多少呢？
按《劳动法》规定，女性产假是不少于90天，而《女职工劳动保护特别规定》中有了一个具体的数字，98天，而其中的增加产假的情形，难产增加15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
目前，产假延长最多的省份是海南和河南，2016年全面二孩政策落地后，两省就增加个3个月的产假，最高产假可达到190天，相当于翻了一倍。
而延长最少的是江苏，其规定延长时间不少于30天，累计产假的时间不少于128天，江苏也因此收到了不少吐槽的声音。
还有一些省市则分类延长。
比如浙江，一孩的产假延长60天，二孩、三孩的产假延长90天，而河北则是一孩、二孩延长60天，三孩延长90天；北京在延长60天产假的基础上，经单位同意，可以将产假再延长1-3个月。
重庆则比较特别，产假延长80天，男方的护理假延长到20天，而且，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
产假延长，经历生育的女性需要产假来恢复身体、照顾新生儿，陪产假或者护理假将男性与生育、家庭连接在一起，而3周岁前的育儿假，则是考虑到3周岁前的社会托幼机构缺乏，而育儿假则为照顾孩子提供了时间。
看起来妥妥地是福利。
“让宝妈休这么长的产假，只会导致职场的性别歧视更加严重，职业女性会更加抗拒结婚生子”。
政策的初衷是福利，但是在现实的职场里面却与之相悖，与网友们所述情形，有过之而无不及。
而经过多天的发酵，大家对于这事儿有个经典的总结：
这个看着像笑话的对仗，但在数量庞大的中小企业，“不招女工”的趋势却越来越显著了。
就业歧视这事儿已经被说滥了，在各种政策之后，总有一句“保障妇女合法的就业权益”。
在法律里面，可以写得很明白，但是在现实的职场里面，形势却是心照不宣，女性一直处于一个相对弱势的地位，而核心原因就在于，产假。
职场上流行一句话，HR比你妈更关心你生不生孩子。
在用人单位方面，自然有自己的考量：
基于人性的角度，肯定不能让孕期女性从事高强度的工作，如果此前是类似工作，肯定要减量的，职位岗位都要调整，甚至有些工作可能会因产假而中断，从而造成损失；
基于成本的角度，产假期间，虽然不是全额，但是也依然需要支付相对比例的工资，不干活没产出还要不断地发薪水，在工人单位看来，这有点承受不了。
如果这么麻烦，莫不如一劳永逸。
以前可能是入职要孩子户口本，现在甚至可以干脆少招或不招女员工，有个笑话讲，最吃香的女性简历，是不孕不育证明。
对个人而言，产假有法律的保障，但是长时间的工作中断，可能意味着其职业方向、晋升渠道、工资涨幅等多方面因素都会受到限制。
而为了保住工作，很多女性选择不休产前假，直到分娩前，仍在工作岗位上，而在产后，也是尽量将假期缩短，以便早日回到工作岗位上，以保住工作，即便如此，其岗位或者职位被顶替，也是常有的事情。
△图片来源：电视剧《我在他乡挺好的》
如果将产假延长，一方面，写进法律法规里面的产假可能得不到保障，比如河南和海南，产假延长已经实行很久了，关于产假的投诉一直没有断过；而另一方面，将会有更多的企业无视劳动法，尤其是一些负担较重的中小企业，可能会将女性的就业歧视进行到底。
而在经济下行期间的表现可能更明显些，甚至，这样的违法行为将会得到更广泛的同情。
因为，大家都很难。
为啥会出现这样的局面呢？
而在实际的工作中，不少HR也反映过这样的现实：
有女性隐瞒怀孕事实，入职后请产假，产假后离职，但是囿于劳动法，不能采取任何措施；
有员工在产假后长期不到岗，而在收到被辞退的通知后仲裁的。
另外，男性陪产假或者护理假则是一个更尴尬的存在。
有的根本不知道这个假的存在；有的除了妻子分娩前后，根本请不下来额外的假期；有的甚至根本不愿意请这个假，因为对他们来讲，上班的时间像休息，而下班的时间才像工作；有的还真的把这个当假日来休，即便在家也仍在抚养孩子的事情上缺位。
所以，在一些人的视角里面，男性作为这件事儿的“既得利益者”，但是这事儿上升到男女对立的角度则大可不必，系统性的就业歧视根深蒂固，甚至不局限于男女，还有学历歧视、专业歧视等，暂时无解。
在这方面，重庆的将部分产假作为可选项，产假延长至子女一周岁，夫妻一方可选，或者6周岁前的育儿假，夫妻同休。
当然，前提也得是单位同意。
一定要从产假上下手吗？
想要催生，不如在财税上下功夫：
比如任泽平曾建议，政府是不是可以设立一个三孩生育支持基金，给予生育三孩的家庭现金补贴和个税抵扣，对相关的企业给予税收的优惠，增加普惠式的0-3岁的托育服务供给，有条件的地方可以把3-6岁的幼儿园教育纳入义务教育，还包括休假激励、女性就业权益的保障。
而产假延长后，也需要有人来解决女性和企业的后顾之忧。
比如，将产假延长的落实责任，不只单压在企业头上，是不是可以有一个代偿的机制，将延长的部分产假工资予以不同程度的减税或者返还，切实解决企业负担重的问题。
不过，还有一些“大聪明”认为，要将男女产假同等延长，在现在的条件下，届时可能真的是“夫妻双双把家还”了。
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（董云龙 ）
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