中顺洁柔终止兜底式增持引问询 股价腰斩净利下滑公司内部动荡不断

快报
2021
12/08
10:41
亚设网
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中国网财经12月8日讯(记者叶浅 单盛群)今年5月10日,中顺洁柔实控人邓颖忠提出兜底式增持倡议,鼓励员工买入公司股票。随后,又推出股权激励计划,但始终未购入任何股票,11月30日该计划宣布终止。中顺洁柔终止股权激励计划后,迅速收到深交所问询函。

值得注意的是,增持倡议与持股计划提出后,其股价一度涨至6月初最高点35.22元/股,后持续下跌,12月7日收盘报16.36元/股,股价已“腰斩”。

实际上,除了二级市场的表现,2021年中顺洁柔内部也处于震荡中。今年4月11日,实控人邓颖忠在发起“兜底”增持倡议前就已辞去中顺洁柔董事长职务。此外,多位董监高人员年内接连离任。而业绩表现上,今年前三季度净利润同比下滑近28%,是自2015年以来盈利数据首次下滑。

兜底定增终止引问询

5月10日,中顺洁柔发布公告称,实控人邓颖忠提出兜底式增持倡议,凡是在5月10日至5月31日净买入公司股票(不低于1000股),且连续持有至2022年5月30日并在职的员工,若产生亏损由邓颖忠补偿,若产生收益则归员工所有。

值得注意的是,增持倡议发出的第二天,中顺洁柔盘中一度接近涨停,当天收盘涨幅达到7.12%。

随后,中顺洁柔又推出股权激励计划。5月21日,中顺洁柔披露第三期员工持股计划(草案)显示,其拟为公司董事、高级管理人员和核心骨干人员等不超过200人,推出上限为2亿元的股权激励计划。但实际上,公告发布后,多次披露的相关计划进展公告中均表示称:“公司第三期员工持股计划尚未开始购买公司股票。”

11日30日晚间,中顺洁柔发布公告终止股票激励计划,给出的解释为目前相关融资政策发生变化及市场原因,导致继续推进员工持股计划的难度较大。

对此,深交所在问询函中要求中顺洁柔说明,公司股权激励计划发布后,董事会对执行股东大会决议所采取的措施,以及员工持股计划长期未开始购买公司股票的原因。

自增持倡议和股权激励计划发布后,中顺洁柔股价最高涨至6月2日的35.22元/股。但此后至今中顺洁柔股价始终处于波动下跌状态,深交所问询函下发后第一个交易日,中顺洁柔股价继续下挫。今日股价小幅回调,收报16.36元/股。

中国网财经记者注意到,如果员工按照邓颖忠的倡议购买股票,目前亏损尤为明显。深交所要求中顺洁柔说明相关主体“兜底”承诺的履行进展,如无实际进展,说明公司连续推出员工持股计划、“兜底”增持倡议的真实用意,是否存在误导投资者的情形。

业绩下滑明显 高管频繁变动

公开资料显示,中顺洁柔是国内首家A股上市的生活用纸企业,专业生产生活用纸系列产品。

根据财报数据,最近几年以来,中顺洁柔的营收和净利润一直在稳健增长,且净利润增速基本都显著高于营收的增速。这样优异的业绩表现一直延续到了2021年的一季度,但是从今年二季度开始中顺洁柔的业绩明显下滑。

2021年前三季度,中顺洁柔实现营收62.75亿元,同比增长12.95%,实现净利润4.84亿元,同比下降27.88%。这是中顺洁柔自2015年以来,同期盈利数据首次出现下滑。

虽营收保持增长,但净利润回落至2019年同期水平。此外,毛利率下滑明显,2021年三季末,中顺洁柔毛利率为37.95%,较2020年同期大降8.68%。

中顺洁柔终止兜底式增持引问询 股价腰斩净利下滑公司内部动荡不断

不只业绩表现差强人意,今年,中顺洁柔管理层还频繁变动。

2021年以来,中顺洁柔共发布10项高级管理人员变动公告,除换届选举外,中顺洁柔副总裁叶龙方、董事会秘书周启超、董事岳勇、戴振吉、监事李佑全等多名董监高辞职,而副总裁变动情况尤为频繁,据Wind数据,中顺洁柔副总裁共有8位,其中有7位是在2021年聘任的。最短的任期由董秘周启超兼任,仅在任半年时间。

深交所在问询函中也要求中顺洁柔说明,2021年以来多名董监高人员变动对公司生产经营、内部管理是否产生不利影响。

截至发稿,中顺洁柔尚未回复深交所关注函,中国网财经记者将对此保持持续关注。

(褚染汐)

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