歌尔股份拟推股权激励和员工持股计划：公司层面考核目标仅设置营收且部分低于此前业绩

中国网财经7月20日讯(记者 刘小菲)歌尔股份昨日晚间发布2023年股票期权激励计划(草案)。根据草案，歌尔股份激励计划首次授予的激励对象共计5704人，占公司2022年底总人数的比例为6.68%。激励对象全部为公司的重要管理骨干、业务骨干，不包含董事、高级管理人员。

此次激励计划首次授予股票期权的行权考核年度为2023、2024、2025年，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标为营业收入分别不低于876.08亿元、1063.82亿元和1298.48亿元。

与此同时，歌尔股份还拟推出“家园7号”员工持股计划。根据公告，参加“家园7号”的员工总人数不超过40人，参加对象为公司及控股子公司中高层管理人员、骨干员工以及董事会认为应当激励的其他员工。“家园7号”持股计划持股规模不超过692.74万股，均来源于公司回购专用证券账户已回购的歌尔股 A股普通股股票，约占当前公司股本总额的0.20%。

据了解，“家园7号”持股计划考核年度为2023-2026年四个年度，各年度业绩考核目标为营收分别不低于876.08亿元、1063.82亿元、1298.48亿元和1548.79亿元。

2020-2022年，歌尔股份的营业收入分别是577.43亿元、782.21亿元和1048.94亿元，同比增长率分别是64.29%、35.47%和34.10%；净利润分别为28.48亿元、42.75亿元和17.49亿，同比增长率分别为122.41%、50.09%、-59.08%。

可以看出，无论是股票期权激励计划还是员工持股计划，歌尔股份的公司层面的考核目标均仅设置营收，且2023年的目标远低于2022年的营收。

据了解，今年5月，好想你因股权激励计划收到深交所的关注函，要求解释考核指标设置远低于公司2020年、2021年净利润的依据及合理性。7月初，大为股份曾被深交所问询，要求其说明股权激励计划考核指标仅设置营业收入的合理性及科学性。

(责任编辑：谭梦桐)