沃尔沃汽车宣布，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球40,000多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策将为所有入职满一年的员工，提供总计长达24周的育儿假福利。全球带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。
“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”平等适用于男女员工。该福利大幅优于国家法定的基础育儿假。在政策更加优厚的地区，则优先适用当地政策法规。（育儿假一般包括产假，陪产假等形式）
目前，仍有很多国家尚未提供带薪育儿假的福利，或限定了带薪育儿假的适用范围。相较之下，“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策则涵盖了所有法律认可的父母。
沃尔沃汽车集团全球高级副总裁，沃尔沃汽车亚太区总裁兼CEO袁小林表示，“每一个即将成为父母的沃尔沃员工将拥有更充裕的时间，和爱人一起陪伴新生的孩子度过初临世界的重要阶段。当然这6个月的假期肯定会遇到很多甜蜜的‘烦恼‘，面对哇哇大哭的小宝宝和日常的工作是完完全全不同的考验，那种手忙脚乱，日夜颠倒，只有经历过才能知道其中滋味。其中可能还会涉及到家庭分工的重新调整，工作和生活的相互平衡等等一系列新课题。这些都是‘父母‘这个角色必须学习和经历的过程，我相信这6个月的点点滴滴会让他们更好地适应新的角色，对于亲情和家庭有更深的理解，若干年后回想起来也会成为最珍贵的回忆，让由衷的笑挂在他们脸上。”
瑞典一向以优渥的产假福利闻名全球，在这项福利推出的几十年里，持续为新生儿及其父母提供切实的关爱与福利。而源自瑞典的沃尔沃汽车在制定其 “全球带薪育儿假”政策时，也参考了瑞典国内的相关法规。2019年起，沃尔沃汽车开始在欧洲、中东和非洲区的员工中试行育儿假政策，期间46%的申请者为父亲，这更加坚定了沃尔沃汽车将此项育儿假政策范围扩展至全球的决心。
沃尔沃汽车在研究带薪育儿假的试行政策时发现，员工欢迎这种具有包容性且灵活性较高的政策，但在该政策实行的过程中，部分新生儿父母由于担心影响所在团队的工作，或出于自身长期职业发展考虑而放弃或少休育儿假；而男性投身工作多于家庭的传统印象，也不利于育儿假的实行。这项研究也得到很多重要发现，可以鼓励更多员工申请休育儿假，让育儿假对父母双方都成为新常态。
为鼓励更多员工申请休育儿假，沃尔沃汽车将加强对这项政策的宣传和解读。例如，将24周带薪育儿假作为全体员工的默认预选项，旨在营造一种“默认效应”，同时在沟通中避免因使用模糊描述而可能产生的消极影响。此外，为了进一步彰显对社会的人文关怀和践行人文可持续发展战略的决心，沃尔沃汽车还将持续公布政策实施效果，以供更多的企业借鉴。
（董萍萍 ）
加载中,请稍侯......