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据美国福克斯新闻网5日报道，美国旧金山一法院陪审团当地时间4日裁定，因为对非洲裔前雇员在公司遭受的种族歧视视而不见，特斯拉需赔付1.37亿美元（约合人民币9亿元）。
报道称，这名非洲裔员工名叫迪亚兹，2015年通过当地人事公司介绍，在特斯拉位于加利福尼亚州北部的工厂里担任电梯操作员。
据迪亚兹描述，在其工作的一年间，其主管和多名同事对其进行言语侮辱。
他还称，有员工在工厂周围留下了带有歧视意味的漫画，而特斯拉不仅不解决问题，还对此视而不见，让他在一个充满敌意的环境里工作。而他的儿子也在特斯拉工厂受到了类似歧视。
2016年5月，迪亚兹辞职后和儿子及另一名非洲裔前雇员共同将特斯拉告上法庭。
据界面新闻报道，迪亚兹告诉法庭，在这样的工作环境中，同事们用污言秽语诋毁他和其他黑人工人，叫他“回非洲去”，并在洗手间留下种族主义涂鸦，在他的工作区留下一幅种族主义的画。
据迪亚兹的律师，洛杉矶Alexander Morrison + Fehr LLP的J.Bernard Alexander称，该案件之所以能够向前推进，是因为该工人没有签署特斯拉的强制仲裁协议之一。
特斯拉使用强制仲裁，迫使员工闭门解决争端，而不是公开审判。
像其他使用强制仲裁的公司一样，特斯拉很少面临重大损失或在仲裁员解决争端后采取深入的纠正措施。
然而，特斯拉被要求支付100万美元——作为仲裁协议的结果——给另一名前工人梅尔文-贝里，他在特斯拉也忍受了充满种族主义工作环境。
加利福尼亚州阿拉米达县的一项未决集体诉讼也指控特斯拉充斥着种族主义歧视和骚扰。
“我们能够让陪审团站在我们客户的立场上，”J.Bernard Alexander表示：“当特斯拉来到法庭，试图说他们是零容忍这种行为的，他们真的在履行他们的职责吗？陪审团对此很反感。”
活动家Nia Impact Capital正在敦促特斯拉董事会研究强制仲裁对其自身员工和文化的影响。
尤其是这个位于奥克兰的社会基金担心，强制仲裁会使性骚扰和种族主义歧视成为可能，并对特斯拉的利益相关者进行隐瞒，最终伤害员工，打击士气和生产力，并对底线造成压力。
在最近的一份股东提案中，Nia Impact Capital写道。“使用强制性仲裁条款限制了员工对错误行为的补救措施，使员工在发生歧视和骚扰时无法向法院起诉，并可能将基本事实、不当行为或案件结果保密，从而阻止员工了解共同关心的问题并采取行动。”
来 源丨央视财经、界面新闻
本期编辑 刘巷
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（王治强 HF013）
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