据美国德克萨斯州奥斯汀联邦法院的一份诉讼文件显示，特斯拉(TSLA)电池厂本月解雇的两名工人指控其没有遵守《工人调整和再培训通知法》（Worker Adjustment and Retraining notification Act）规定的60天裁员通知要求。
根据起诉书，在这家工厂工作了五年左右的约翰·林奇和达克斯顿·哈茨菲尔德是被解雇的500多名员工之一。两人声称，双方都没有提前收到任何终止劳动合同的通知。他们正在为他们的诉讼申请集体诉讼资格，代表其他在5月和6月遭裁员的人提起诉讼。
所谓的《工人调整和再培训通知法》要求公司在任何影响到50名或以上员工的大规模裁员前提前60天通知。林奇称，他在6月10日收到被解雇的通知，立即生效，哈茨菲尔德称他在6月15日收到通知。
原告要求特斯拉为60天通知期支付赔偿和福利，以及律师费和其他费用。
此前，CEO马斯克“全球裁员10%并停止招聘”的言论引起轩然大波。作为全球电动汽车龙头，过去几年，特斯拉快速扩张，全球员工数量一度增至约10万人，然而，受今年以来全球经济放缓影响，马斯克称对经济有一种“非常糟糕的感觉”，遂做出裁员决定。
（马金露 HF120）
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