特斯拉裁员惹诉讼，前员工控其违反劳动法

盖世汽车讯 据外媒报道，美国电动汽车制造商特斯拉的两名前员工对其提起诉讼，称该公司“大规模裁员”的决定违反了联邦法律，因为该公司没有提前通知裁员。

当地时间6月19日，特斯拉前员工John Lynch和Daxton Hartsfield在得克萨斯州提起诉讼，并表示特斯拉内华达州超级工厂分别于6月10日和6月15日解雇了他们。

他们在诉讼中称，特斯拉未能遵守联邦法律中关于大规模裁员的规定，根据美国《员工调整和再培训通知法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act），公司大规模裁员需要提前60天通知。

根据诉讼，特斯拉内华达州超级工厂有500多名员工被解雇。Lynch和Hartsfield正在为5月或6月未经事先通知而被解雇的所有前特斯拉员工寻求集体诉讼。起诉书显示，“特斯拉只是通知员工，解雇将立即生效。”Lynch和Hartsfield要求特斯拉在60天的通知期内也支付工资和福利。

图片来源：特斯拉

代表员工的律师Shannon Liss-Riordan表示，“特斯拉公然违反联邦劳动法，在没有提供必要通知的情况下解雇了大量员工，这是非常令人震惊的。”她还透露，特斯拉只向一些员工支付了一周的遣散费。Shannon正在准备向法院提出紧急动议，以阻止特斯拉试图用一周的遣散费作为交换条件遣散员工的做法。

根据特斯拉的一封电子邮件显示，马斯克本月早些时候表示，他预感美国经济“非常不妙”，特斯拉需要裁员约10%。根据网上的帖子和路透社的采访，有20多名自称是特斯拉员工的人表示，他们在本月被解雇或被终止了职务。

特斯拉尚未对裁员人数置评，也没有立即就这起诉讼回应。

（马金露 HF120）