（本文系紫金财经原创作品，转载请注明来源）
什么叫“996式加班”？
是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
“996式加班”非常普遍，以至于一些社会人士大力呼吁推出“2.5小长假”，保证劳动者的基本休假权利；也有一些学者，提出要为女性设置弹性就业岗位。
然而理想很美好，但现实很骨感！之前提倡996，现在呼吁007，打工人的工作时长不断被拉长。换句话说，能把人多耗在公司一个小时算一个小时。
很多公司里的leader，拿“年轻人就该多吃苦”、“年轻人毕业五年内不谈女朋友”来教导手下的新人。用网友的话说，这样的领导，要么是能力水平极低，才会拿无脑鸡汤吓唬青葱的年轻人，要么就是三观不正，压根没想带你好好工作，才会用这样的鸡汤猛灌你！
当然，职场上也有一群奋斗者、有心人，就要把996打造成“成功者”奋斗的摇篮，拼命加班，博取成功。
这群奋斗者，对于老板来说当然乐见其成，只能苦了底层的员工，想要反抗没资本，只能表面同意，哪怕人在曹营心在汉，也要履行，因为只有这样才能保住赖以生存的饭碗。
一些想要反抗的人呢？一看风头不动，自己即便是负隅顽抗，也得不到什么好感。于是在从众心理的影响下，默默忍受了。
加班成常态，996到底是个什么问题？
首先，996是一个管理学问题。
其实真正的管理者，肯定知道要看员工的业绩而非工作时间。问题是某些业绩很好评估，比如推销员；某些业绩则不好评估，尤其是团队协作的工作。如果以“结果为导向”，简单粗暴，但实际上管理成本很高。要么让管理者更辛苦，要么超越了管理者现有的专业能力。
管理者同普通员工一样，都是趋利避害的，会倾向于选择更省事的方法。比如为了公司业绩要求大家加更多的班，相比改进工作方法，提高工作效率，改革管理制度，延长工作时间是比较容易的手段。
此外，每家企业每个时期状况不同，加班的效果也不一样：有的公司明年上市，大家虽然996依然精神抖擞；有的公司前途暗淡，996带来的很可能是消极怠工、员工怨愤。
其次，996是一个契约问题。
如果双方劳动合同里规定的是955，管理者突然一声令下变成了996，那就是违约。受害者当然可以选择诉诸法律，让违约者赔偿。
这本来没什么好说的，不然要合同干什么，要法院干什么。但问题的关键是，关于996，大家不喜欢谈法律，而喜欢不断的上纲上线，实际上并不是解决问题的态度。
不过作者的老朋友海哥这样说，其实不是打工人不喜欢谈法律，而是多数劳动者不敢诉诸法律。据一位曾经有过劳动仲裁经历的人透露，经历劳动仲裁后，虽然维护了过去的利益，却在接下来的求职路上屡屡碰壁。
HR届有个潜规则是“不录用和上家企业有过劳动仲裁的人”，因为劳动者一旦学会了用法律武器保护自己，接下来的职业生涯中继续用法律武器保护自己的概率会大大增加。
996也是一个法律问题。
根据《劳动法》第三十六条、三十八条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果实行的是标准工时制，即我们常说的8×5工作制（正常标准工作时间是五天半，即周一至周五，每天8小时的话，企业在周六上半天班计4小时的话，仍是合规的）。只有超出标准工作时间的算加班，必须支付加班费。
值得一提的是，在996这样超时加班的情况下，即使员工乐意，企业支付了加班费，仍然是违反《劳动法》的！
从另外一个角度看，加班意味着赶进度，提升效率，这也是互联网行业收入高的原因。他们和同行竞争，和全世界竞争。
美国互联网行业也差不多，公司给员工开出无法拒绝的高薪，工作量大，项目推着人走。领高薪就不会太清闲，世界没有那么好的事。高薪职位还加班，实际上也是个人选择的问题。
无论中外，劳动者保护都是个法律难题，国外的工会组织，很大程度上可以制衡，而国内的情况完全不同。
熬时间的加班，效率很差
在最早的工业革命时代就有资本家总结过，利润在最后那几个小时产生的。所以在正常的工作时间之内，事实上资本家是没有利润的，那么就需要延长工人的劳动时间，这样才能产生资本家投资者的回报和利润。
所以从工业革命以来，所谓的加班，剥削工人的劳动时间的问题就由来已久。放眼望去，现在90%的企业，除了央企、国企外，几乎所有的公司都存在超时加班的现象。很多知名公司不仅仅要求996，最好你能够007。
实际上，很多人是不愿意加班的，但为了生存，也不得不违心同意。于是在职场上，不加班不正常，加班才正常的反常现象愈演愈烈。更有甚者，不加班的人被认为是不认真工作，消极怠工的表现。
面对这种不正常的加班现象，为什么大多数公司员工选择就范，不反抗呢？这与近几来的求职难，中年危机、互联网用户由增量变存量、裁员等有着密切的关系。
老员工为了保住工作，赢得领导的好感，向领导表决心，会主动加班，想要升级加薪的就更不用说了；一些打挥插科的，也可以利用加班来学习；余下少数不想加班的人，也就只能随大流了，大部分时间在“摸鱼”，只要人在就行了。
没有员工不想给老板留下一个好印象，如果老板是个工作狂，他不要求员工随传随到，也会跟员工说不要熬夜加班，但一到了下班时间，他不走，剩下的员工也不敢“轻举妄动”。于是员工上班的时候恍恍惚惚，刷刷微博，看看新闻，快到下班的时候，就开始拼命干活，俨然一副勤勤恳恳，认真工作的样子。
时间就在职场潜规则中，这么过去了，疑惑的是老板，看着员工们都那么勤快，但公司的KPI和业绩不见涨，问题出在哪里依然毫不知情。
你真的以为你招回来的员工都跟你看到的一样吗？眼见为实，在职场上、在管理中，并不适用。
对于一家稍有野心的企业来说，业绩目标并不绝对依靠员工加班加点来完成，加班加点没有成效，所做的都是无用功，工作时间内做出有用的努力才有高效的回报。
不精准的努力，就是浪费；被驱赶的加班，就是双输！
每个人的追求都是不同的
改革开放40年了，利益分化造就了不同的人生追求和生活态度。如何保障每个人的幸福感越来越高？那就是让每个人都感觉到自由、公正。
坦白说，自由就是最大的公正，让每个人在不损害他人利益的情况下，自由的满足自己的需求，就是最合理的制度安排。
对于那些希望通过工作，来实现远大理想和人生目标的员工来说，利用晚上和周末来工作，可能会让他们内心获得一份充实感；但对于那些渴望拥有一个可以睡到自然醒的周末的人来说，加班加点的工作，对他们来说是备受摧残的事。
人们对事业的定义不同，希望通过工作获得认可和收益，有些人对权力的欲望高，希望升职；有的人的事业心不重，祈求一份安定的工作，有稳定的收入来源。
如果老板连自己员工的工作动机没有看出来，却一味想员工为自己“卖命”，久而久之，老板失去的不仅是业绩，还有“人心”。
面对如此不同的人心、追求、生活态度，不少企业都在“重赏之下，必有勇夫”、“杀鸡骇猴”等策略的运用下，驱赶着员工以“一刀切”的形式接受996的工作制度，以年轻生命来换取收入，不得不说与社会的多元追求并不匹配。
90后逐渐成为职场上的中坚力量，他们更讲究职业幸福感，而这些幸福感可能来自于很多方面：事业成就感、同事关系、企业激励、环境氛围等等。他们没有思想包袱、历史包袱，甚至没有生存压力。
用各种方式逼迫人家接受996，最终可能会让人家勇敢站出来，让企业深陷负面舆情之中。
不管是大厂，还是创业公司，想办法同95后，00后们同频吧，了解他们想获得什么，他们的工作动机、工作意愿，才能最终发挥他们的最大优势，为企业的发展添砖加瓦。
特别值得提醒的是，有干劲的员工不需要996式加班，没干劲的员工为了讨好老板，只好假装很努力。当员工不得不伪装自己开始哄老板，这家公司也就危险了！
加载中,请稍侯......