瑞幸董事会支持郭谨一，逼宫失败的四名高管出局

瑞幸董事会支持郭谨一，逼宫失败的四名高管出局

作者：龚进辉

伴随着瑞幸宫斗结果出炉，这家历经动荡的公司开启新一轮组织架构调整，这也是继去年财务造假风波后，瑞幸再次对现有管理层架构进行大规模“动刀”。

1个月前，瑞幸几十名中高层联名举报，痛斥瑞幸现任董事长兼CEO郭谨一贪污腐败、能力低下，要求罢免其职务。随后，郭谨一在内部信中表示，已第一时间提请董事会成立调查组，将全力配合调查。他指出，公司现在经营稳定，收入向好，是一些造假出局人绝不想看到的。

2月17日，瑞幸宣布董事会调查小组已结束对郭谨一的内部调查，未发现其有不当行为。这意味着，瑞幸董事会选择站在郭谨一这边，表示支持和力挺。而经过这么一闹，后者在瑞幸内部的地位更加稳固，借组织架构调整之名行清除异己之实也就见怪不怪。

换言之，郭谨一在瑞幸内讧尘埃落定后开启秋后算账模式，之前强烈反对他的高管不可避免要下台，自然没好日子过，从而使核心管理团队达成思想上的统一。

内部调查刚一结束，紧接着郭谨一就向全体员工发布内部信。他在内部信中披露一系列运营新数据，并公布组织结构调整方案。郭谨一表示，瑞幸将进一步围绕产品、门店、用户构建成的“铁三角”运作模式，强化内控合规体系，加快优化整体组织架构，保证公司健康规范发展。

据悉，瑞幸将撤销大区层管理架构，由高级副总裁曹文宝负责运营线，负责联营中心、拓展中心、营建中心、运营中心、质量管理部及20个分公司的全面管理；CGO（首席增长官）杨飞负责增长线，分管营销中心、增长中心、电商中心、公关部（原市场传播部）；高级副总裁周伟明负责产品线，分管产品中心、供应链中心等。

CFO&CSO（首席财务官&首席战略官）Reinout.Schakel负责财务线，分管财务中心、投资者关系部；高级副总裁姜山负责合规线，分管法务部、内控合规部；副总裁兼董事吴刚负责对外合作线，分管战略合作部、公共事务部。上述几位副总裁均直接向郭谨一回报，而技术线（含技术中心）、人力资源线（含人力资源部、瑞幸大学、行政部）、商业分析部由郭谨一分管。

值得注意的是，此前参与罢免风波的高管在职位上面临调整。吴涛、周斌、李军将不再担任大区总经理，郭弋炜则不再担任媒体公关部高级总监。其中，瑞幸副总裁周斌、李军是跳出来反对郭谨一最积极的两位高管。

在瑞幸内斗风波被曝出之初，对于郭谨一发送的内部信，他们曾发文反击称，几乎所有中高层业务骨干都在请求罢免郭谨一的请求信上签字，但董事会和大股东没有给任何正面回履，也未采取任何行动。

周斌、李军表示，郭谨一不但没有反省，反而在全体员工面前极力狡辩，混淆视听，“诋毁我们不明真相，污蔑我们是要玷污瑞幸毁掉公司，还居然要求董事会反过来调查我们！更可笑的是还甩锅给陆总和钱总？！”一时之间，双方势同水火，矛盾彻底被摆上台面。

如今，瑞幸宫斗事件已水落石出，作为落败一方的周斌、李军出局已定成局，他们被免职且瑞幸撤销大区层管理架构，无疑是对二人施以最严厉的惩罚，而作为胜利者的郭谨一继续大权在握，成为瑞幸说一不二的实际控制人。

那么问题来了，瑞幸内讧到底是彻底就此结束还是暂时性停战？未来瑞幸又将走向何方？让子弹先飞一会，我会持续进行关注。