紫金财经5月11日消息 随着经济社会的飞速发展，唯有快节奏的生活方式才能与之匹配，随之而来的就是上班一族的压力越来越大，特别是北上广深这些一线城市，职场的竞争、生活的压力，已经让上班一族疲惫不堪。在工作、家庭的重压之下，偶尔上班迟到似乎也情有可原，可现在职场上又流行一个新规“迟到一次扣500”，这更让上班族在夹缝中挣扎。
今年初，网爆知名的搜狐公司对员工做出了一个考勤新规，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚。
那么搜狐公司“迟到一次扣500”这样的一个职场新规，到底符不符合相关的法律规定呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
上班迟到早退属于劳动纪律范畴，用人单位也有权在规章制度中对这种行为进行规制，作为企业管理的一种手段。但涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过民主程序，并且将规章制度进行公示告知。
虽然法律赋予用人单位制定规章制度的权限，但并不意味着用人单位可以对违纪行为进行罚款。严格说来，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。用人单位不是行政执法机关，没有罚款权限。
所谓的“迟到一次扣500”理解为罚款，不太合理，那么转变一下思维，可以理解为是对劳动者工资的扣除，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，劳动者违反劳动纪律的行为，如果给用人单位造成了经济损失，且在劳动合同中约定了赔偿损失的条款，那么用人单位可以扣除一定的工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据上述分析，笔者认为，一般而言，劳动者迟到几分钟并不会给用人单位造成经济损失，对此进行克扣工资不符合法律规定。当然，遵守劳动纪律是我们应该倡导的，用人单位可以通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到行为进行管理，同时《中华人民共和国劳动法》第二十五条还规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于迟到情节严重的行为，用人单位也不是束手无策，根据法律规定，可以与劳动者解除劳动合同。
故对于搜狐“迟到一次扣500”的新规，笔者认为不合情理，也有违法之嫌，不建议采用这种方式来规制迟到行为。（作者：李可书博士，中国商业文化研究会副会长、北京市炜衡律师事务所合伙人律师）
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