阿里公布“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定

紫金财经8月9日消息 今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

阿里巴巴公布人事处理决定：

业务总裁引咎辞职 涉嫌男员工永不录用

张勇在内部公告中表示，该事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

阿里巴巴宣布了一系列人事处理决定：

关于涉嫌男员工：

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

关于所在业务的负责人：

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

关于集团HR：

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为：在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。张勇称，“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

内部公告显示，阿里巴巴还将开展三个方面的反思和行动：

第一，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

第二，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

第三，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。