华为新员工座谈纪要：陈黎芳不觉得35岁是个问题，关键是个人能力

紫金财经7月22日消息 昨天，华为心声社区发布了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。

陈黎芳表示，在华为，除了少量专业类和作业型的岗位，公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的，而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力，因此，首先千万别把自己当成“螺丝钉”。陈黎芳认为，不管处在什么岗位，都要有一个全景图，就是对公司战略和业务方向的理解。

陈黎芳表示，我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢？前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。

陈黎芳说，不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。

陈黎芳表示，我们做的事情超级有价值，我们也应该以此为傲。不仅仅是研发员工，全体员工首先要做到的一件事情就是遵纪守法、合法合规。我们产品技术领先，员工行为合规，别人怎么会不信任我们呢？合规既包括外部法律法规和行业准则的要求，也包括公司内部的各种规章制度和标准规范的要求。在这个基础上，你再发挥聪明才智，努力创造价值。

陈黎芳说，一个企业要保持开放，对抗熵增，方法有吸收新思想、坚持自我批判、反思，吸收新鲜的血液，所以欢迎大家的加入。一个人也要保持开放，方法就是学习学习学习。